發(fā)布時(shí)間：2023-05-17 23:04

　　自從21世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)逐漸成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢(shì)。國(guó)家間人才的流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng),是經(jīng)濟(jì)全球化背景下的必然趨勢(shì),還在此過程中占據(jù)重要地位。在經(jīng)濟(jì)全球化的過程中,各個(gè)國(guó)家為了能夠獲取更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展空間,都紛紛投入到爭(zhēng)奪人才的大軍中去,特別是引進(jìn)高層次人才是世界人才競(jìng)爭(zhēng)的重要舉措。人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的重要資源,在國(guó)家面對(duì)金融危機(jī)時(shí)期以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,人才尤其是領(lǐng)軍人才更加成為稀缺性的戰(zhàn)略人才,目前已經(jīng)成為世界各國(guó)爭(zhēng)奪的對(duì)象。近年來,中央出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,省、市也陸續(xù)出臺(tái)等人才新政,對(duì)持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出了更高的要求。在這樣的大背景下,各省市紛紛根據(jù)自身情況,把人才隊(duì)伍建設(shè)上升到強(qiáng)省強(qiáng)市的戰(zhàn)略高度,研究制定新時(shí)期領(lǐng)軍人才引進(jìn)的方針政策。站在產(chǎn)業(yè)高端和科技前沿的領(lǐng)軍人才,是加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主力軍。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)、新進(jìn)理念引入、中外文化交融等方面,領(lǐng)軍人才都具有非常獨(dú)特的作用以及優(yōu)勢(shì)。近年來,天寧區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念,深入貫徹蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)、國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、人才管理改...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 研究綜述分析
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念釋義
        2.1.1 人才
        2.1.2 高層次人才
        2.1.3 人才引進(jìn)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 職業(yè)生涯理論
3 天寧區(qū)高層次人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀分析
    3.1 高層次人才引進(jìn)舉措
        3.1.1 高層次人才引進(jìn)舉措
        3.1.2 引進(jìn)成效
    3.2 天寧區(qū)高層次人才引進(jìn)出現(xiàn)的主要問題
        3.2.1 部分行業(yè)高層次人才引進(jìn)力度弱
        3.2.2 高層次人才引領(lǐng)作用不顯著
        3.2.3 高層次人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制不完善
    3.3 高層次人才引進(jìn)問題的成因分析
        3.3.1 觀念認(rèn)識(shí)不到位
        3.3.2 服務(wù)體系不完善
        3.3.3 區(qū)域環(huán)境優(yōu)勢(shì)不明顯
4 國(guó)內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 國(guó)外高層次人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 美國(guó):為高層次人才引進(jìn)提供政策支持
        4.1.2 韓國(guó):通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引進(jìn)高層次人才
        4.1.3 日本:加大高層次人才引進(jìn)的資本投入
    4.2 國(guó)內(nèi)高層次人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
        4.2.1 深圳:加大高層次人才培育力度
        4.2.2 上海:全力引進(jìn)國(guó)際人才
        4.2.3 蘇州:優(yōu)化高層次人才發(fā)展環(huán)境
    4.3 總結(jié)與啟示
        4.3.1 立足實(shí)際采取措施
        4.3.2 挖掘發(fā)展優(yōu)勢(shì)
        4.3.3 強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)
        4.3.4 面臨的挑戰(zhàn)
5 常州市天寧區(qū)的創(chuàng)新引才對(duì)策
    5.1 加大高層次人才引進(jìn)力度
        5.1.1 通過主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次人才
        5.1.2 探索新的高層次人才發(fā)展模式
        5.1.3 發(fā)展重點(diǎn)工程吸引高層次人才
    5.2 創(chuàng)新人才集聚舉措
        5.2.1 加大高層次人才的實(shí)踐鍛煉
        5.2.2 深入挖掘人才潛力
        5.2.3 多方位發(fā)揮高層次人才作用
    5.3 優(yōu)化高層次人才引進(jìn)機(jī)制
        5.3.1 優(yōu)化工作體系
        5.3.2 加大資金投入
        5.3.3 創(chuàng)新環(huán)境保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號(hào)：3818177