區(qū)域發(fā)展的先進與否,關鍵在人才。以秦皇島市主城區(qū)為例,剖析當前區(qū)域人才建設的問題,提出完善人才配套政策體系、實現(xiàn)人才與經(jīng)濟的深度融合、夯實人才引進載體、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、推進人才工作市場化等方面的措施,著力打造區(qū)域性人才高地,以人才支撐戰(zhàn)略助推跨越發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、打造區(qū)域性人才高地的意義
    （一）區(qū)域性人才高地的概念。
    （二）打造區(qū)域性人才高地的意義。
二、秦皇島市主城區(qū)人才建設的基本情況及問題
    （一）人才布局不合理和人才結構性短缺，制約區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展。
    （二）人才載體相對短缺，制約著各類緊缺人才尤其是高層次人才的引進。
    （三）人才調(diào)控力度不夠，制約人才智力資源的大量集聚和資源共享。
三、積極探索著力打造區(qū)域性人才高地
    （一）完善人才配套政策體系。
    （二）實現(xiàn)人才與經(jīng)濟的深度融合。
    （三）夯實人才引進載體。
    （四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
    （五）推進人才工作市場化。



本文編號：3787489