西部地區(qū)的面積占我國國土面積的三分之二,西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展對我國經(jīng)濟的影響極大,然而因為多種因素導致西部地區(qū)發(fā)展緩慢、經(jīng)濟落后。而引進高層次人才的策略是西部地區(qū)建設(shè)和發(fā)展的一項重要措施,不過西部地區(qū)在引進高層次人才的過程中面臨著缺乏政策支持、西部地區(qū)經(jīng)濟落后、人才引進渠道有限、人才管理制度和人才保障制度落后等多種問題,這些問題嚴重制約了人才引進的速度和效率。針對這些問題,需要政府采取加大政策和資金支持、為人才提供施展才華的平臺、豐富人才引進渠道、完善人才聘用制度和建立科學的人才管理方式等多種措施,才能保證西部地區(qū)人才引進工作的效率,推動我國西部地區(qū)的建設(shè)。 

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【文章目錄】：
一、新時代推進西部地區(qū)高層次人才引進的意義
    （一）有利于推進西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展
    （二）有利于帶動西部企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級
    （三）有利于西部地區(qū)的人才隊伍聚集
二、西部地區(qū)引進高層次人才面臨的問題
    （一）缺乏政策支持，人才引進動力不足
    （二）西部經(jīng)濟落后，人才積極性不高
    （三）人才引進渠道有限，影響人才質(zhì)量
    （四）人才管理制度和人才保障制度落后
三、新時代推進西部地區(qū)引進高層次人才的策略
    （一）政府加大政策和資金支持，提供人才引進動力
    （二）發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，為人才提供施展才華的平臺
    （三）豐富人才引進渠道，完善人才聘用制度
    （四）建立科學的人才管理方式和完善的人才保障制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]西部中心城市海外高層次人才引進問題研究:基于重慶的現(xiàn)狀分析[J]. 李秋秋,王志章.  中國名城. 2019(02)
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[3]成都市人才引進工作的探索與啟示[J]. 李揚,趙紅光,劉英,李利軍,呂晨飛.  中國發(fā)展觀察. 2018(01)
[4]我國西部地區(qū)人才回流趨勢及對策建議[J]. 胡曼云.  大理大學學報. 2016(09)
[5]西部醫(yī)院高層次人才引進面臨的瓶頸及對策[J]. 許文苑,曲麗峰.  西南軍醫(yī). 2015(06)



本文編號：3733174