�。颊緳C(jī)關(guān)事務(wù)管理工作已在國家和各省區(qū)層面成為治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分。新疆機(jī)關(guān)事務(wù)管理現(xiàn)有的職能、架構(gòu)確定于上世紀(jì)90年代,已嚴(yán)重滯后于現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)管理發(fā)展形勢和機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的工作任務(wù)要求,也嚴(yán)重滯后于國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和先進(jìn)省市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門職能化建設(shè),嚴(yán)重影響了自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門正常履職。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、全區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)組織體系及人才隊伍情況
二、人才隊伍建設(shè)存在的問題
    1. 科學(xué)的人才觀還未普遍形成。
    2. 人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。
三、對策及建議
    1. 解決思想意識層面問題，提高與現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的相適性。
    2. 堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，提高與現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的相適性。
    3. 提升機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊伍履職能力，提高與現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的相適性。
    4. 加強(qiáng)人才隊伍培育，提高與現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的相適性。
    5. 建立選人進(jìn)人的長效機(jī)制，提高與現(xiàn)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作的相適性。
四、結(jié)語



本文編號：3685200