隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,科技領(lǐng)軍人才越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。科技領(lǐng)軍人才的創(chuàng)新發(fā)展可以為我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提供動(dòng)力源泉,其成長(zhǎng)依賴一定的成長(zhǎng)環(huán)境。如何完善科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期的成長(zhǎng)環(huán)境并進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)是促進(jìn)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新成長(zhǎng)的關(guān)鍵�？萍碱I(lǐng)軍人才創(chuàng)新能力的提高均有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,此過(guò)程由若干個(gè)邊界模糊的階段所組成,并且在不同的階段各種能力發(fā)展早晚、快慢和達(dá)到的水平都不可能完全相同。因此,充分了解科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新發(fā)展在不同成長(zhǎng)階段能力成長(zhǎng)的速度以及階段之間轉(zhuǎn)變發(fā)生的時(shí)刻,對(duì)科技領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)工作無(wú)疑是非常有益的。本文使用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、比較分析法、定性和定量相結(jié)合的方法對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期的成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行了研究。首先給出緒論部分,簡(jiǎn)要介紹了本文的選題背景、研究目的和意義,以及研究思路、內(nèi)容和方法,接著,簡(jiǎn)要闡述了相關(guān)的理論基礎(chǔ),包括科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新、創(chuàng)新旺盛期和人才成長(zhǎng)環(huán)境的概念,科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新成長(zhǎng)規(guī)律和科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期的研究綜述,在此基礎(chǔ)上,使用問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談的方式對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期進(jìn)行了實(shí)證研究,主要分析了影響科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境因素；接著,對(duì)... 

【文章來(lái)源】：天津科技大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究思路、內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
    1.4 本研究的創(chuàng)新之處
第二章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 科技領(lǐng)軍人才的概念
        2.1.2 創(chuàng)新的概念
        2.1.3 創(chuàng)新旺盛期的概念
        2.1.4 人才成長(zhǎng)環(huán)境的概念
    2.2 科技領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)規(guī)律研究綜述
    2.3 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期研究綜述
    2.4 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境研究綜述
第三章 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)
    3.1 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        3.1.1 構(gòu)建科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則
        3.1.2 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境指標(biāo)體系的構(gòu)成
        3.1.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)作用原理分析
        3.1.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的功能分析
    3.2 評(píng)價(jià)方法的選擇——模糊綜合評(píng)價(jià)方法
        3.2.1 模糊綜合評(píng)價(jià)原理
        3.2.2 模糊綜合評(píng)價(jià)方法的適用條件
        3.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定方法
    3.3 模糊綜合評(píng)價(jià)過(guò)程
第四章 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境調(diào)查研究
    4.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        4.1.1 調(diào)查研究的目的
        4.1.2 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        4.1.3 調(diào)查樣本的選取
    4.2 調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析
        4.2.1 調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的基本情況
        4.2.2 調(diào)查結(jié)果的研究與分析
    4.3 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境的特殊性
        4.3.1 科技領(lǐng)軍人才的特殊性
        4.3.2 科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境的特殊性
第五章 對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新旺盛期成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)化的幾點(diǎn)建議
    5.1 完善科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新發(fā)展的教育培養(yǎng)體系
    5.2 建立多元化的科技投入及科研經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制
    5.3 建立并完善科技領(lǐng)軍人才知識(shí)共享與交流的平臺(tái)
    5.4 實(shí)施科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的人才開發(fā)計(jì)劃
    5.5 建設(shè)有利于培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)
    5.6 完善科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制
第六章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力開發(fā)模式及經(jīng)驗(yàn)借鑒[J]. 呂富彪.  科學(xué)管理研究. 2010(03)
[2]加快創(chuàng)新型工程科技人才培養(yǎng)的重要舉措[J].   科學(xué)咨詢(決策管理). 2010(04)
[3]科技型人才聚集下的知識(shí)轉(zhuǎn)移路徑研究[J]. 牛沖槐,原錕霞,李秋霞.  科技管理研究. 2010(06)
[4]區(qū)域創(chuàng)新型科技人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)演化模型研究[J]. 趙強(qiáng)強(qiáng),陳洪轉(zhuǎn),俞斌.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(03)
[5]人才環(huán)境的國(guó)際比較:指標(biāo)構(gòu)建及應(yīng)用[J]. 倪鵬飛,李清彬.  南京社會(huì)科學(xué). 2010(02)
[6]區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與方法研究[J]. 沈春光,陳萬(wàn)明,裴玲玲.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(02)
[7]關(guān)于我國(guó)創(chuàng)新型工程科技人才培養(yǎng)的思考[J]. 張秋月,佘元冠.  國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(01)
[8]高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的激勵(lì)缺失及對(duì)策[J]. 樊澤恒,陳明.  江蘇高教. 2010(01)
[9]大力培養(yǎng)創(chuàng)新型工程科技人才[J]. 潘云鶴.  求是. 2009(10)
[10]創(chuàng)新型工程科技人才培養(yǎng)的支撐體系[J]. 劉武成,王進(jìn).  長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(01)



本文編號(hào)：3633104