黨的十九大報告強調(diào)了要堅定實施人才強國戰(zhàn)略,這說明社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步入新時代,人才工作仍然是黨和國家的工作重點。沈陽市長期堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,注重引進高端人才。本文在分析了沈陽市引進高端人才的現(xiàn)狀及存在問題的基礎(chǔ)上,提出了對策建議。 

【文章來源】：遼寧省交通高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 2019,21(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 高端人才的概念界定
2 沈陽市引進高端人才的現(xiàn)狀分析
3 沈陽市引進高端人才存在的問題
    3.1 需要建立起更為完善的高端人才引進體制機制
    3.2 引進高端人才需要進一步在數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面下功夫
4 沈陽市引進高端人才的對策建議
    4.1 精準(zhǔn)引進急需緊缺的高端人才,充分發(fā)揮人才使用效能
    4.2 創(chuàng)新職稱評聘制度,吸引高端人才來沈就業(yè)
    4.3 通過國際交流與合作,柔性引進海外高端人才
    4.4 完善人才引進服務(wù)體系建設(shè),打通高端人才引進服務(wù)的“最后一公里”
    4.5 營造宜居宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境吸引高端人才


【參考文獻】：
博士論文
[1]沈陽市高端人才政策改進研究[D]. 趙繼凱.東北大學(xué) 2012

碩士論文
[1]沈陽市高層次人才引進問題研究[D]. 張瀚.沈陽師范大學(xué) 2017



本文編號：3545114