全球城市競爭力的核心是人才,構(gòu)筑人才高地是城市新舊動能轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新能力提升、均衡充分發(fā)展的有力支撐。當前濟南市在構(gòu)筑人才高地中仍面臨人才總量不足、結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化、服務管理不夠精細精準、政策扶持力度不夠、政策宣傳落實不到位等問題。因此,要科學謀劃更具吸引力、競爭力、驅(qū)動力的人才政策,要不斷完善更具精準化精細化精致化的人才工作機制,持續(xù)優(yōu)化更加宜居宜人宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。

【文章來源】： 山東農(nóng)業(yè)工程學院學報. 2019,36(03)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、濟南市構(gòu)筑人才高地的重要意義
    (一) 構(gòu)筑人才高地是實現(xiàn)濟南新舊動能轉(zhuǎn)換的關鍵因素
    (二) 構(gòu)筑人才高地是提升濟南城市創(chuàng)新能力的機構(gòu)要素
    (三) 構(gòu)筑人才高地是促進濟南均衡充分發(fā)展的戰(zhàn)略資源
二、濟南市構(gòu)筑人才高地面臨的主要問題
    (一) 人才總體數(shù)量不足
    (二) 人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化
    (三) 人才服務管理不夠精準精細
    (四) 人才政策扶持力度不夠大
    (五) 人才引進政策整合宣傳落實不夠
三、濟南市構(gòu)筑人才高地的對策舉措
    (一) 科學謀劃更具競爭力、吸引力、驅(qū)動力的人才政策
        1. 提升人才扶持激勵力度
        2. 為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有力保障
        3. 打造特色人才服務制度
    (二) 不斷完善更具精準化精細化精致化的人才工作機制
        1. 要聚焦科學精準的人才引進體系建設
        2. 建構(gòu)靈活的人才引進機制
        3. 完善精細的人才服務管理機制
        4. 打造精致的人才集聚硬平臺
    (三) 持續(xù)優(yōu)化更加宜居宜人宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境
        1. 以“一站式”服務增加人才服務溫度
        2. 以產(chǎn)業(yè)聚才“強磁場”優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境
        3. 以城市提升工程“總抓手”增添城市魅力


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]新形勢下我國高層次人才引進的思考 [J]. 李星云.  江蘇行政學院學報. 2010(06)
[4]淺談高層次人才引進工作中應注意的幾個問題 [J]. 周威.  中國高校師資研究. 2009(05)
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[6]人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集 [J]. 李剛,牛芳.  中國人才. 2005(09)



本文編號：3544068