當前,區(qū)域一體化是大勢所趨,長三角一體化發(fā)展也已上升為國家戰(zhàn)略,這一方面為安徽的發(fā)展提供了重大機遇,另一方面也對安徽融入長三角一體化提出了嚴峻挑戰(zhàn)。隨著科技的發(fā)展,人才越來越成為各個國家和地區(qū)爭奪的戰(zhàn)略資源。安徽省歷來重視人才工作,出臺了一系列人才政策,而在長三角一體化持續(xù)深入推進的時代背景下,如何通過人才政策激發(fā)潛能、釋放動能,進一步縮小與長三角其他"兩省一市"的差距甚至實現(xiàn)后發(fā)超越,對安徽省來說意義重大。 

【文章來源】：中共合肥市委黨校學(xué)報. 2020,19(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、長三角一體化對安徽省人才隊伍建設(shè)的影響
    （一）積極影響
        1. 區(qū)位優(yōu)勢為引才育才提供便利。
        2. 潛能優(yōu)勢為人才發(fā)展提供廣闊空間。
        3. 科教資源優(yōu)勢為創(chuàng)新型人才建設(shè)提供保障。
    （二）消極影響
        1. 發(fā)展差距導(dǎo)致人才的“虹吸效應(yīng)”明顯。
        2. 現(xiàn)有人才利用不足。
        3. 新形勢對人才提出更高要求。
二、當前安徽省人才政策分析
    （一）適應(yīng)之處
        1. 高度重視人才工作，注重人才政策的時效性和系統(tǒng)性。
        2. 抓住引才重點，注重提高人才的薪資待遇。
        3. 提升人才整體素質(zhì)，注重高層次人才和海外留學(xué)人才的引進。
        4. 立足本省實際，注重基層人才的鍛煉培養(yǎng)。
    （二）不適應(yīng)之處
        1. 重引才輕留才，人才政策有效性不足。
        2. 重“增量”輕“存量”，人才政策側(cè)重點存在偏差。
        3. 片面強調(diào)引進高層次人才，人才政策脫離實際。
        4. 對新形勢把握不夠，人才政策存在一定滯后性。
三、長三角一體化進程中安徽省進一步完善人才政策的路徑選擇
    （一）因地制宜，盤活人才存量，留住、利用好現(xiàn)有人才
    （二）因需制宜，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立具有本省特色的人才隊伍
    （三）因時制宜，把握發(fā)展環(huán)境，制定適應(yīng)新形勢的人才政策
結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]在長三角人才市場一體化進程中展現(xiàn)新作為[J]. 徐軍海.  群眾. 2019(15)
[2]流失的安徽[J]. 本刊編輯部,孫東海,唐娟娟.  安徽決策咨詢. 2001(04)



本文編號：3525464