城市的發(fā)展與人才息息相關(guān),一個城市人才吸引力的大小是決定該市能否持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。通過選取影響城市人才吸引力的18個指標(biāo),從經(jīng)濟、文化教育、生活3個方面構(gòu)建城市人才吸引力指標(biāo)體系,運用熵值法建立了城市人才吸引力評價模型,利用該模型對11個地級市的人才吸引力進行了綜合評價。結(jié)果表明,江西省各地級市人才吸引力綜合排序從高到低依次為:南昌、贛州、上饒、九江、宜春、吉安、撫州、新余、景德鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)、鷹潭。最后針對不同城市提出了促進城市發(fā)展、提高人才吸引力的建議。 

【文章來源】：江西科學(xué). 2019,37(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 人才吸引力指標(biāo)的構(gòu)建
2 基于熵值法的城市人才吸引力模型
    2.1 數(shù)據(jù)預(yù)處理
    2.2 基于熵值法的城市人才吸引力模型的建立
    2.3 基于熵值法的城市人才吸引力模型的求解
3 結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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