高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,他們?cè)诩涌燹D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加強(qiáng)技術(shù)革新、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面起到了重要作用。近年來(lái),包頭市高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作,緊緊圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,不斷加大職業(yè)培訓(xùn)和技能評(píng)價(jià)工作力度,有效提高了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的整體素質(zhì),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是,在看到成績(jī)的同時(shí),我們也清醒的認(rèn)識(shí)到,就包頭市高技能人才總體建設(shè)的情況而言,全市高技能人才工作還存在很多問(wèn)題：人才總量不足、技能人才結(jié)構(gòu)失衡、培養(yǎng)體系不健全、人才激勵(lì)、評(píng)價(jià)機(jī)制不完善等情況嚴(yán)重制約著本市高技能人才的發(fā)展。因此,政府、企業(yè)、院校等部門應(yīng)相互協(xié)調(diào),努力在高技能人才培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、投入等方面采取有效措施來(lái)突破高技能人才發(fā)展的瓶頸,尋求一種符合本市高技能人才發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。本論文研究的意義是探索符合包頭市高技能人才發(fā)展的有效方法和模式,積極尋求其在培訓(xùn)、激勵(lì)等制度上的方法,依據(jù)各種理論和實(shí)踐基礎(chǔ),找出亟待解決的問(wèn)題,尋求符合包頭市高技能人才的發(fā)展模式,具有廣泛的理論意義和現(xiàn)實(shí)... 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
第二章 相關(guān)概念和理論概述
    2.1 相關(guān)概念概述
        2.1.1 高技能人才
        2.1.2 其他相關(guān)概念
    2.2 相關(guān)理論概述
        2.2.1 舒爾茨人力資本理論
        2.2.2 學(xué)校能級(jí)理論
        2.2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
第三章 包頭市高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 高技能人才總體情況
        3.1.2 主要行業(yè)高技能人才分布情況
        3.1.3 職業(yè)技能鑒定情況
        3.1.4 獲得證書人員等級(jí)情況
        3.1.5 職業(yè)技能鑒定所(站)發(fā)展情況
        3.1.6 用人單位培訓(xùn)需求情況
        3.1.7 各類社會(huì)培訓(xùn)情況
    3.2 包頭市高技能人才發(fā)展取得的成績(jī)
        3.2.1 以完善政策為導(dǎo)向,促進(jìn)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展
        3.2.2 以強(qiáng)化培養(yǎng)為重點(diǎn),努力打造高技能人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好環(huán)境
        3.2.3 以創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制為突破口,積極培育技能人才脫穎而出
第四章 包頭市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
    4.1 高技能人才總量不足
    4.2 技能人才結(jié)構(gòu)失衡
    4.3 高技能人才培養(yǎng)體系不健全
    4.4 政府、企業(yè)投入不足
    4.5 高技能人才激勵(lì)措施和評(píng)價(jià)機(jī)制還未形成
    4.6 以上問(wèn)題造成的不良后果
第五章 國(guó)內(nèi)外在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒
    5.1 國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的做法
        5.1.1 澳大利亞
        5.1.2 德國(guó)
        5.1.3 美國(guó)
    5.2 國(guó)內(nèi)主要城市的做法
        5.2.1 湖南省
        5.2.2 上海市
        5.2.3 深圳市
        5.2.4 其他地區(qū)的做法
    5.3 對(duì)包頭市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的啟示
第六章 包頭市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議
    6.1 加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作
        6.1.1 明確包頭市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展目標(biāo)
        6.1.2 加強(qiáng)輿論宣傳
    6.2 完善高技能人才培養(yǎng)體系
        6.2.1 政府主導(dǎo)培養(yǎng)
        6.2.2 企業(yè)行業(yè)自主培養(yǎng)
        6.2.3 職業(yè)院校專門培養(yǎng)
        6.2.4 院校企業(yè)合作培養(yǎng)
    6.3 完善高技能人才評(píng)價(jià)制度
        6.3.1 完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定制度
        6.3.2 推進(jìn)職業(yè)院校技能考評(píng)工作,全面實(shí)行“雙證”制度
        6.3.3 改革企業(yè)職工技能評(píng)價(jià)方式
    6.4 建立高技能人才激勵(lì)與保障機(jī)制
        6.4.1 建立高技能人才激勵(lì)機(jī)制
        6.4.2 完善高技能人才保障機(jī)制
    6.5 完善高技能人才培養(yǎng)投入政策
        6.5.1 對(duì)高技能人才的投入分析
        6.5.2 加大對(duì)職業(yè)院校高技能人才的經(jīng)費(fèi)投入
        6.5.3 依法提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)
        6.5.4 統(tǒng)籌安排城市教育費(fèi)附加
        6.5.5 加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]天津高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的凝聚機(jī)制研究[J]. 周小欣.  高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2011(01)
[2]高級(jí)技工在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中所擔(dān)負(fù)的角色[J]. 徐蘭英,王丹民.  中國(guó)培訓(xùn). 2006(07)
[3]高級(jí)技工荒探析[J]. 李清香,丁時(shí)鋒.  職教論壇. 2006(01)
[4]透視中國(guó)高級(jí)技工匱乏癥[J]. 宋雪梅,王靜.  科技信息. 2004(05)
[5]對(duì)中國(guó)高等職業(yè)技術(shù)教育的苦干思考[J]. 陳烈強(qiáng).  高教探索. 2000(01)

碩士論文
[1]山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 李曉凌.山東大學(xué) 2008
[2]無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略研究[D]. 張立軍.同濟(jì)大學(xué) 2008
[3]山東省高技能人才評(píng)價(jià)與管理研究[D]. 潘文浩.山東大學(xué) 2007
[4]山西省高級(jí)技能人才開發(fā)研究[D]. 于娜.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3331013