發(fā)布時(shí)間：2021-08-05 00:51

　　國以才興,業(yè)以才旺�；鶎右痪�留住人才和用好人才是人才戰(zhàn)略中重要的一環(huán),影響著我國人才戰(zhàn)略的實(shí)施效果和地區(qū)的均衡發(fā)展。目前,高質(zhì)量的人才主要分布在中心城市,形成人才的聚類效應(yīng);同時(shí),基層優(yōu)秀人才,特別是中高端專業(yè)技術(shù)人才大量流失。導(dǎo)致基層人才空心化問題,出現(xiàn)了基層廣闊的事業(yè)平臺(tái)與捉襟見肘的可用人才之間的矛盾。因此,本文嘗試分析其原因,并提出基層人才政策的優(yōu)化方向。首先,論文從基層人才流動(dòng)、基層人才環(huán)境、基層人才問題三個(gè)角度梳理了相關(guān)學(xué)者的研究成果。發(fā)現(xiàn)目前對(duì)基層人才問題的研究,較多是從基層人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和基層人才激勵(lì)政策方面進(jìn)行的,對(duì)于“現(xiàn)有措施,仍然不能有效解決基層人才隊(duì)伍困境”這一方面的研究尚顯不足;對(duì)怎樣留住人才和用好人才方面的研究較少。其次,本文從國家發(fā)展戰(zhàn)略和基層人才“空心化”的現(xiàn)實(shí)問題兩個(gè)方面討論了引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的必要性。并對(duì)瀘州地區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,了解和掌握了瀘州基層人才隊(duì)伍的一手資料,以求更加深入的了解基層人才政策的狀況和問題所在。再者,通過梳理現(xiàn)有基層人才政策,結(jié)合實(shí)地調(diào)研,發(fā)現(xiàn)基層人才政策存在的問題主要有人才開發(fā)政策的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性不強(qiáng),主體不清;人才使用政策的... 

【文章來源】：四川省社會(huì)科學(xué)院四川省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人才資本結(jié)構(gòu)圖

基層人才政策問題研究第四章基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀案例分析—以四川省瀘州市為例20第四章基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀案例分析—以四川省瀘州市為例4.1瀘州市概況瀘州市是川滇黔渝交界地區(qū)的國家區(qū)域中心城市，成渝經(jīng)濟(jì)圈重要的商貿(mào)物流中心，長江上游重要的港口城市，同時(shí)也是第三批國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點(diǎn)地區(qū)，世界級(jí)白酒產(chǎn)業(yè)基地，國家重要的以名優(yōu)酒為主體的食品工業(yè)基地、循環(huán)型化工基地、清潔能源生產(chǎn)基地、國家高性能液壓件高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、國家9大工程機(jī)械生產(chǎn)基地之一。其下屬的基層地區(qū)共7個(gè)，分別為江陽區(qū)、納溪區(qū)、龍馬潭區(qū)、瀘縣、合江縣、敘永縣、古藺縣。4.2瀘州市人才隊(duì)伍狀況4.2.1全市人才總量截止2018年底，瀘州全市各類人才總量為62.71萬人，較2015年增加16.35萬人，年均增幅10.59%（見圖4-1）。圖4-12015-2018年瀘州全市各類人才總量情況

基層人才政策問題研究第四章基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀案例分析—以四川省瀘州市為例214.2.2各區(qū)縣人才總量從各區(qū)縣人才①分布的情況看，2018年瀘縣的人才總量最大，達(dá)到16.29萬人，其次是江陽區(qū)、敘永縣（見圖4-2）。圖4-22015-2018年瀘州各區(qū)縣人才總量情況4.2.3六支人才隊(duì)伍人才總量從六支人才隊(duì)伍的人才總量情況看，2018年黨政人才1.86萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才8.02萬人、專業(yè)技術(shù)人才10.67萬人、技能人才23.6萬人、農(nóng)村實(shí)用人才17.96萬人、社工人才0.602萬人（見圖4-3）。①區(qū)縣人才統(tǒng)計(jì)的范圍主要包括縣域內(nèi)所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村現(xiàn)有的人才數(shù)量（不含省市垂直管理的駐區(qū)縣單位）


本文編號(hào)：3322731