隨著粵港澳大灣區(qū)的建設與發(fā)展,人才問題已經成為區(qū)域發(fā)展的瓶頸因素。目前,大灣區(qū)科學合理的經濟合作機制建設趨勢正日益顯現,而促進粵港澳科技人才共享機制的形成已成為粵港澳地區(qū)合作機制建設的重要內容之一。本文通過實證分析和對比研究,從阻礙粵港澳科技人才共享的各項成因分析出發(fā),結合粵港澳地區(qū)的發(fā)展特點有針對性的提出對策建議,以推進大灣區(qū)早日實現人才共享,并在此基礎上催化相關要素的自由流通,促進大灣區(qū)人才創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新。 

【文章來源】：特區(qū)經濟. 2019,(01)

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、粵港澳大灣區(qū)科技人才共享問題現狀
    1. 人才要素流通不暢
    2. 各地人才產出不均
    3. 人才同構現象嚴重
    4. 尖端人才相對匱乏
    5. 特殊人才流失難控
二、粵港澳大灣區(qū)科技人才共享的阻礙因素
    1. 缺少人才的法律保障
    2. 缺乏合作的政策基礎
    3. 高等教育的地區(qū)失衡
    4. 人才資源的激烈競爭
    5. 產業(yè)結構趨同的制約
三、粵港澳大灣區(qū)科技人才共享機制發(fā)展的路徑
    1. 健全人才保護法規(guī)
    2. 建立人才共享平臺
    3. 加強人才聯(lián)合培養(yǎng)
    4. 創(chuàng)新人才引進策略
    5. 深化產業(yè)分工合作


【參考文獻】：
期刊論文
[1]歐盟人才流動政策對粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的啟示[J]. 曾凱華.  科學管理研究. 2018(03)
[2]粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展特征、瓶頸與策略探討[J]. 林先揚.  嶺南學刊. 2018(04)
[3]基于偏離—份額分析法的山東省資源型城市產業(yè)結構研究[J]. 郭慶,鄧凱文.  經濟與管理評論. 2016(06)
[4]世界主要發(fā)達國家吸引海外人才的政策及啟示[J]. 鄭永彪,高潔玉,許睢寧.  科學學研究. 2013(02)
[5]珠三角地區(qū)產業(yè)結構變遷與優(yōu)化研究[J]. 覃劍,張文霞.  產經評論. 2010(06)
[6]京津冀地區(qū)產業(yè)同構現象研究[J]. 張立輝,王玲恩,潘海闊.  中國證券期貨. 2009(11)
[7]促進新時期科技人才合理流動的立法研究[J]. 王宏,張曉飛.  中國人力資源開發(fā). 2005(07)

碩士論文
[1]科技人才流動管理的法律問題研究[D]. 劉怡.天津師范大學 2012
[2]我國人才立法的現狀與對策研究[D]. 曹金林.中國社會科學院研究生院 2010



本文編號：3305613