發(fā)布時間：2021-07-21 08:00

　　在知識經(jīng)濟時代，人才資源作為第一資源已成為各國之間相互競爭的重要資源。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為世界先進技術(shù)和文化的主要載體，為提高中國綜合競爭力，讓國際先進技術(shù)和理念走進中國，加大引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度已成為中國的必然選擇。本文在借鑒重要發(fā)達國家和國內(nèi)重要人才集聚區(qū)域在吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，采取文獻研究法、比較研究法等方法，闡述我國引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的歷史背景、發(fā)展歷程和重要成果，深入分析國內(nèi)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基本政策、人才環(huán)境、服務(wù)保障體系建設(shè)和引進成效，并以A區(qū)為例，分析A區(qū)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進過程中所采取各項舉措的成效，以及在引進過程中逐步發(fā)現(xiàn)存在的問題，并探討性地提出相關(guān)解決辦法，旨在為今后一段時間的引才工作提供對策建議。本文分為五個部分，結(jié)構(gòu)安排如下：第一部分是緒論，介紹本文選題的背景和意義，國內(nèi)外在引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作方面的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出本文的研究思路、研究內(nèi)容與研究方法。第二部分是基本概念與理論回顧，介紹本文涉及的主要概念，回顧本文基于的理論基礎(chǔ)。第三部分是國內(nèi)外引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀和啟示，分別介紹世界發(fā)達國家、地區(qū)和國內(nèi)重要省份和城市，以及江蘇省省內(nèi)周邊區(qū)域在創(chuàng)新... 

【文章來源】：重慶師范大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策研究
        1.2.2 對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)服務(wù)研究
        1.2.3 對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)障礙的研究
        1.2.4 對促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)研究
        1.2.5 對海歸創(chuàng)業(yè)文化的研究
    1.3 研究思路和內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 研究的方法
        1.4.1 文獻研究法
        1.4.2 比較研究法
        1.4.3 專家咨詢法
2 基本概念和人才流動趨勢
    2.1 基本概念
        2.1.1 人才的概念
        2.1.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的概念
        2.1.3 人才貢獻率
    2.2 相關(guān)引才計劃的概念
    2.3 人才國際流動的趨勢和特點
    2.4 本章小結(jié)
3 國內(nèi)外引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀和啟示
    3.1 國外引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀
        3.1.1 英美發(fā)達國家的政策措施
        3.1.2 亞洲發(fā)達國家的政策措施
    3.2 國內(nèi)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀
        3.2.1 國內(nèi)重點省份和城市的政策措施
        3.2.2 省內(nèi)周邊區(qū)域的政策舉措
    3.3 啟示
    3.4 本章小結(jié)
4 A 區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才情況分析
    4.1 A 區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)行政策措施
        4.1.1 資金扶持
        4.1.2 平臺建設(shè)
        4.1.3 融資服務(wù)
        4.1.4 生活服務(wù)
    4.2 A 區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的運行情況分析
        4.2.1 產(chǎn)業(yè)分布情況
        4.2.2 總體運行情況
    4.3 A 區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才存在的主要問題
        4.3.1 重引進輕扶持
        4.3.2 平臺建設(shè)缺失
        4.3.3 產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚性不強
        4.3.4 人才引進渠道狹窄
        4.3.5 政府服務(wù)有待創(chuàng)新
    4.4 對 A 區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的 SWOT 分析
    4.5 本章小結(jié)
5 引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的對策研究
    5.1 合理選擇
        5.1.1 建立準(zhǔn)確的引才導(dǎo)向和理念
        5.1.2 建立合理的人才評價體系
    5.2 擴大引才渠道
        5.2.1 以企引才
        5.2.2 以才引才
    5.3 留才用才
        5.3.1 突顯區(qū)域優(yōu)勢
        5.3.2 強化產(chǎn)業(yè)集聚
        5.3.3 優(yōu)化扶持政策
        5.3.4 改進合作模式
        5.3.5 打造全新平臺
    5.4 引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的保障體系
        5.4.1 政策兌現(xiàn)
        5.4.2 團隊建設(shè)
        5.4.3 融資體系
        5.4.4 社會保障
        5.4.5 稅務(wù)減免
        5.4.6 信息資源
    5.5 結(jié)論
參考文獻
附錄 A：作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研情況
致謝



本文編號：3294638