網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包是指企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)利用組織的外部人力資源完成某項(xiàng)任務(wù)的行為。通過這種依托于網(wǎng)絡(luò)的外包模式，企業(yè)無需同大量創(chuàng)新人才建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，便可以迅速找到人才來完成對(duì)企業(yè)具有價(jià)值的創(chuàng)新任務(wù)。這種模式一方面可以迅速為企業(yè)找到大量的創(chuàng)新人才，有效地降低了企業(yè)的研發(fā)成本，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面可以為廣大的社會(huì)人才提供施展才能的機(jī)會(huì)，有效地緩解摩擦性失業(yè)。隨著通信基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包的物質(zhì)條件日趨完備。然而，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，如何快速的為創(chuàng)新任務(wù)找到合適的人才，以及如何為創(chuàng)新人才找到合適的項(xiàng)目是制約網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新外包推廣的瓶頸之一。為了實(shí)現(xiàn)供需雙方的匹配，就需要對(duì)人才和任務(wù)兩方進(jìn)行研究。本文主要關(guān)注任務(wù)一方，研究其分解機(jī)制，及分解后的子任務(wù)需求勝任力在線智能生成方法，最后設(shè)計(jì)并開發(fā)出任務(wù)-人才在線匹配的原型系統(tǒng)。本文首先分析了創(chuàng)新外包任務(wù)的行業(yè)分類特征，然后對(duì)外包任務(wù)的屬性特征進(jìn)行了描述，并研究任務(wù)的分解機(jī)制，提出了基于人才勝任力的任務(wù)分解方法。然后本文在任務(wù)分解的基礎(chǔ)上，研究并提出了一種定量的方式來構(gòu)建分解后的子任務(wù)需求勝任力的生成規(guī)則，并設(shè)計(jì)出任務(wù)需求... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包研究現(xiàn)狀
        1.2.2 網(wǎng)絡(luò)化外包任務(wù)的創(chuàng)新特征及其需求勝任力研究現(xiàn)狀
        1.2.3 任務(wù)分解研究現(xiàn)狀
        1.2.4 任務(wù)-人才的匹配研究
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究思路
第二章 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包任務(wù)的行業(yè)分類特征
    2.1 國(guó)內(nèi)外行業(yè)分類比較
    2.2 創(chuàng)新外包任務(wù)的分類
    2.3 創(chuàng)新外包任務(wù)的行業(yè)分類特征
    2.4 本章小結(jié)
第三章 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包任務(wù)描述及其分解機(jī)制研究
    3.1 任務(wù)的特征及描述
        3.1.1 任務(wù)的定義
        3.1.2 任務(wù)的形式化表達(dá)
    3.2 任務(wù)間的關(guān)系
        3.2.1 任務(wù)間的邏輯關(guān)系
        3.2.2 任務(wù)間關(guān)系的表達(dá)
    3.3 任務(wù)分解機(jī)制
        3.3.1 任務(wù)的分解原則
        3.3.2 基于人才勝任力的任務(wù)分解的方法與步驟
        3.3.3 任務(wù)分解實(shí)例
    3.4 本章小結(jié)
第四章 任務(wù)的需求勝任力生成機(jī)制
    4.1 任務(wù)-勝任力映射規(guī)則的構(gòu)建思想
    4.2 公共任務(wù)庫構(gòu)建
        4.2.1 相似任務(wù)的識(shí)別方法
        4.2.2 任務(wù)相似度的計(jì)算
        4.2.3 公共任務(wù)庫的構(gòu)建
    4.3 映射規(guī)則生成與系統(tǒng)自學(xué)習(xí)過程
        4.3.1 相似任務(wù)的勝任力推薦
        4.3.2 專家行業(yè)經(jīng)驗(yàn)值
        4.3.3 基于專家行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)-勝任力映射規(guī)則
    4.4 任務(wù)-勝任力映射庫構(gòu)建
    4.5 本章小結(jié)
第五章 基于相似度算法的任務(wù)-人才匹配方法研究
    5.1 任務(wù)-人才的匹配思想
        5.1.1 人才的勝任力強(qiáng)弱特征向量
        5.1.2 任務(wù)的勝任力需求特征向量
        5.1.3 基于勝任力的任務(wù)-人才匹配思想
    5.2 基于相似度算法的匹配機(jī)制
        5.2.1 任務(wù)-人才匹配度的定義
        5.2.2 相似匹配度的計(jì)算
        5.2.3 相似匹配度的幾何解釋
    5.3 基于相似度算法匹配的意義
    5.4 本章小結(jié)
第六章 任務(wù)-人才在線智能匹配系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    6.1 系統(tǒng)總體架構(gòu)
    6.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
        6.2.1 系統(tǒng)ER圖設(shè)計(jì)
        6.2.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
    6.3 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
    6.4 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
    6.5 系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn)與界面示例
        6.5.1 用戶登錄界面
        6.5.2 人才管理模塊
        6.5.3 專家管理模塊
        6.5.4 行業(yè)管理模塊
        6.5.5 任務(wù)分解模塊
        6.5.6 任務(wù)-勝任力維護(hù)模塊
        6.5.7 在線匹配模塊
    6.6 系統(tǒng)特點(diǎn)
    6.7 本章小結(jié)
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 全文總結(jié)
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 1
附錄 2
附錄 3
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間已發(fā)表或錄用的論文
上海交通大學(xué)學(xué)位論文答辯決議書


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3278100