加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)力度,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展非常重要。企業(yè)重視青年人才隊(duì)伍的建設(shè),關(guān)鍵要抓好青年人才的遞進(jìn)培養(yǎng),建立優(yōu)秀人才庫(kù),因材施教,個(gè)性化培養(yǎng),讓青年職工的能力得到鍛煉,最終成為優(yōu)秀人才,助推企業(yè)健康發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前青年人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和不足
    1. 數(shù)量多，質(zhì)量不高
    2. 人才總體建設(shè)不平衡
    3. 沒(méi)有形成人盡其才的良好局面
    4. 沒(méi)有形成科學(xué)的人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制
二、科學(xué)遴選優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)對(duì)象
    1. 開(kāi)拓視野，不拘一格選人
    2. 突出“三看”，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)
    3. 全面考核，科學(xué)評(píng)價(jià)人才
三、精準(zhǔn)推動(dòng)優(yōu)秀青年人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作
    1. 制定成才計(jì)劃，實(shí)施人才跟蹤培養(yǎng)
    2. 加大教育培訓(xùn)，提高人才綜合素質(zhì)
    3. 創(chuàng)新成才方式，多種渠道培育人才
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]施工企業(yè)95后青年人才培養(yǎng)中面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 杜金.  現(xiàn)代企業(yè). 2020(03)
[2]健全國(guó)企人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作機(jī)制的實(shí)踐探索[J]. 徐艾琪.  企業(yè)與文化. 2020(01)
[3]青年員工中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)機(jī)制研究與實(shí)踐[J]. 李雪維,沈琦,陳柳,李統(tǒng).  中國(guó)電力教育. 2020(02)



本文編號(hào)：3261415