本文從"虹吸效應(yīng)"角度,應(yīng)用推拉理論,研究了鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的影響因素,并對(duì)鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境和政策提出相關(guān)建議。 

【文章來(lái)源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2019,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的推力因素
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的拉力因素
四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的阻礙因素
五、政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方政府引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的機(jī)制措施研究——以江蘇省淮安市為例[J]. 陳亮.  中國(guó)管理信息化. 2016(18)
[2]京津冀協(xié)同發(fā)展情境下的保定市人才戰(zhàn)略研究[J]. 楊昱梅,李繼娜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(35)
[3]人才“虹吸效應(yīng)”及其對(duì)策[J]. 楊洋,朱文倉(cāng).  中國(guó)人才. 2006(23)



本文編號(hào)：3248887