人才資源是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的第一資源,人才問(wèn)題是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)、一個(gè)城市、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家發(fā)展全局的根本問(wèn)題。在新的形勢(shì)下,作為皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)的重要城市和連接長(zhǎng)三角的橋頭堡,馬鞍山市要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展充滿活力,就必須制訂并組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。本文分析了馬鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,對(duì)馬鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)的有利條件和制約因素進(jìn)行了客觀分析。同時(shí)對(duì)未來(lái)三年馬鞍山市的人才需求狀況進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上,提出了馬鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)的建議。本文的形成進(jìn)行了廣泛深入地調(diào)查研究,運(yùn)用了大量的數(shù)據(jù)資料,與人才工作緊密相關(guān),對(duì)馬鞍山市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,建設(shè)人才隊(duì)伍具有一定決策參考價(jià)值。同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)其它城市和地區(qū)建設(shè)區(qū)域人才資源高地也有借鑒意義。希望這一研究成果能為各級(jí)黨委、政府提供決策參考,并對(duì)馬鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)有所推動(dòng)和幫助。 

【文章來(lái)源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬鞍山市黨政人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖

233885%圖3一1馬鞍山市黨政人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面。截止2007年底，馬鞍山市擁有各類(lèi)企業(yè)管理人才6.18萬(wàn)人，比2005年增加 1.29萬(wàn)人，增長(zhǎng)約26%。成立了市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)推薦中心，加入了長(zhǎng)三角高級(jí)人才合作組織，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)①《馬鞍山人才隊(duì)伍建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告》馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2008年

初級(jí)職稱(chēng) 6821769.圖3一2馬鞍山市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)分布圖5)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)方面。截至2008年7月底，全市醫(yī)療衛(wèi)生人員總數(shù)7654人，其中，具有高級(jí)職稱(chēng)560人(正高級(jí)職稱(chēng)97人、副高級(jí)職稱(chēng)463人)，中級(jí)職稱(chēng)2127人，初級(jí)職稱(chēng)3866人，無(wú)職稱(chēng)人員1101人。制定下發(fā)了《馬鞍山市關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)科教興醫(yī)戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，組織實(shí)施了“1135”醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，分批、分層次培養(yǎng)學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人。制定了《馬鞍山市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科認(rèn)定和管理辦法》

【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]全球化與中國(guó)人才安全問(wèn)題研究[D]. 田志峰.東北師范大學(xué) 2005
[2]衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究[D]. 蘇志強(qiáng).天津大學(xué) 2005
[3]湖北人才資源積累與開(kāi)發(fā)運(yùn)行機(jī)制研究[D]. 劉曦.武漢理工大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3221251