在世界的競(jìng)爭(zhēng)中,人才的作用日益顯現(xiàn),可以說打贏了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),就打贏了國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)奪戰(zhàn)�；趯�(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí),國(guó)家對(duì)人才越來越重視。國(guó)內(nèi)各地的發(fā)展也逐漸顯現(xiàn)出了人才的突出作用,不僅國(guó)內(nèi)一二線知名城市對(duì)人才引進(jìn)十分重視,國(guó)內(nèi)各省也都提出了各自的引才政策,甚至于縣級(jí)政府都爭(zhēng)先出臺(tái)人才方面的引進(jìn)政策。河南處于中部崛起的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)人才的需求更是十分強(qiáng)烈。省級(jí)政府的人才計(jì)劃決定了本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向,而縣作為國(guó)家行政區(qū)劃的重要層級(jí),上承省市政策,下啟村鎮(zhèn)建設(shè),作用十分關(guān)鍵,縣級(jí)政府人才工作是省級(jí)人才工作的基礎(chǔ)。汝州市作為河南省平頂山市下轄的縣級(jí)市,于1988年撤縣建市,在河南省各縣區(qū)及縣級(jí)市中發(fā)展靠前。近年來,隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),汝州市在人才引進(jìn)方面下大力氣,取得了一定成效,但由于汝州市人才工作起步滯后以及縣級(jí)政府政策的限制等問題,人才引進(jìn)方面還存在許多缺陷。本研究以國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)的理論綜述為基礎(chǔ),對(duì)比國(guó)內(nèi)不同地區(qū)、不同城市的人才引進(jìn)政策,旨在學(xué)習(xí)他們成功引才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)比得知汝州市人才政策的缺點(diǎn)和不足。深究人才政策問題背后的成因,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特別是支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,探究更適合本市的人才... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人才流動(dòng)決策模型

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3217806