【摘要】：在宿遷市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級和優(yōu)化的情況下,科技在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用和價值也在不斷的增加,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展離不開創(chuàng)新型人才,所以引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才能夠有效的推動宿遷市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。在引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新性人才方面,西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗和實踐能力都是非常豐富的,通過分析他們在創(chuàng)新性人才引進(jìn)方面的具體活動和行為可以知道,要想有效的引進(jìn)創(chuàng)新型人才,就需要為他們營造良好的工作生活氛圍,實施有競爭力的分配機(jī)制,健全海外人才的吸引機(jī)制。在我國,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)通過分析自身的實際情況,借鑒和吸收了國外的相關(guān)經(jīng)驗和措施,在引進(jìn)創(chuàng)新型人才中獲得了一定的成果,這些都可以為宿遷市引進(jìn)創(chuàng)新型人才提供很好的借鑒意義。通過分析和研究宿遷市的實際情況可以知道,他們非常渴求創(chuàng)新型人才,尤其在工業(yè)行業(yè),工業(yè)行業(yè)是宿遷市進(jìn)行自主創(chuàng)新的主體產(chǎn)業(yè)。同時,高校和科研院也能夠為創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)提供重要的載體支撐。雖然宿遷市在引進(jìn)創(chuàng)新型人才中獲得了成就,但是在引進(jìn)的過程中出現(xiàn)了許多的問題和不足,例如:科技創(chuàng)新型人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上需求,學(xué)科的分布非常失衡,科研工作人員缺少研發(fā)和科研能力,高層次人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。之所以會出現(xiàn)這種情況是因為宿遷的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠健全和成熟,投入的主體比較單一,總量也達(dá)不到要求等。通過分析和研究可以知道,在引進(jìn)創(chuàng)新型人才的過程中,宿遷市應(yīng)該健全相應(yīng)的人才政策,加大對重點行業(yè)的支持和幫助,增加投入的資金總量,構(gòu)建針對創(chuàng)新型人才的評價機(jī)制。論文用五章詳細(xì)說明了宿遷市人才發(fā)展戰(zhàn)略的對策研究,本文第一部分主要為緒論,簡要介紹了研究背景和意義,第二章中,闡述了創(chuàng)新,人才,創(chuàng)新性人才概念,并介紹了創(chuàng)新型人才如何推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,得出我市創(chuàng)新性人才引進(jìn)的必要性,在第三章中,專門撰寫了宿遷市人才發(fā)展現(xiàn)狀和不足以及產(chǎn)生的原因及分析,并在第四部分對比了美國、英國等地的人才引進(jìn)政策以及學(xué)習(xí)國內(nèi)無錫、鹽城等地的人才引進(jìn)經(jīng)驗與啟示,從而在最后部分,提出更加具有操作性和實踐性,能在實際中解決宿遷市創(chuàng)新型人才引進(jìn)的對策建議,從理論和實踐的角度對宿遷市人才發(fā)展提供解決之法。
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

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本文編號：2627474