【摘要】： 近二十余年，新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟的推動，使經(jīng)濟全球化趨勢日漸凸現(xiàn)。同時，由于資源占有的區(qū)域性特征愈發(fā)明顯，區(qū)域多元化和獨特性日益突出，區(qū)域化成為與全球化并行的一大特征，這就使得區(qū)域競爭力逐漸成為研究的一個熱點。在區(qū)域競爭中，人才資源是一個國家和地區(qū)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人才競爭力是構(gòu)成區(qū)域競爭力的一個重要組成部分，在競爭中越來越具有決定性的意義。本文選擇區(qū)域人才競爭力作為研究對象，符合經(jīng)濟全球化和區(qū)域化的發(fā)展特征，也符合“人才資源是第一資源”的發(fā)展態(tài)勢，具有較強的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文分為四個部分： 第一部分，即本文的第一章、第二章，該部分通過對人才競爭力國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的分析，明確了本文的研究目的和意義，即從區(qū)域的角度來研究人才競爭力情況；并結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于區(qū)域人才競爭力理論的研究現(xiàn)狀，在論文的第二章闡述了人才的界定、人才競爭力的含義、區(qū)域及區(qū)域競爭力的含義、特征，并給出了區(qū)域人才競爭力的概念。 第二部分，即本文的第三章，為論文的重點。該部分引入主成分分析法，將主成分分析構(gòu)造的評價函數(shù)應用到區(qū)域人才競爭力評價中，建立了基于主成分分析的區(qū)域人才競爭力綜合評價模型；在對人才競爭力優(yōu)劣勢進行分析時，論文從比較優(yōu)勢理論出發(fā)，將區(qū)位商概念運用到人才競爭力優(yōu)勢和劣勢的分析中，建立了基于區(qū)位商的區(qū)域人才競爭力優(yōu)劣勢模型。為直觀描述人才競爭力優(yōu)劣勢，論文還將區(qū)域人才競爭力各因素的區(qū)位商值用雷達圖表示出來。 第三部分，即本文的第四章，該部分對山東省17地市的區(qū)域人才競爭力情況進行了實證分析，并根據(jù)得分對其進行了人才競爭力強弱排名。最后對濟南市、青島市的人才競爭力優(yōu)劣勢進行了雷達圖分析，并對其今后的人才工作的提出了合理化建議。 第四部分，，即本文的第五章，該部分對全文進行了總結(jié)，指出了本文的創(chuàng)新點與局限性，并對該課題的進一步研究進行了展望。
【圖文】：

方便或針對評價目的只是分析優(yōu)勢和劣勢，并不進行其它定量分析，本文對于軸的角度采用各變量軸平分360度。最后將二維平面上相鄰軸上的點連接起來得到的圖形就是表示各區(qū)域人才競爭力要素指標相對優(yōu)劣勢的雷達圖。如圖3一2。圖3一2:人才競爭力優(yōu)劣勢雷達圖經(jīng)過(3一11)式的變換，將cij的區(qū)間[0，co〕，變換為區(qū)間[0，2〕。當Cij=0時，雷達圖上對應為0;當 cij=0.41時，雷達圖上對應為0.5;當Cij=1時，雷達圖上對應為

三個主成分都沒有明顯的反映出人口總量、年底從業(yè)標，說明在人才資源競爭力中，這兩個指標貢獻不大，可以刪除主成分F的排名客觀反映了山東省各地級市的人才資源競爭力，列第一，得分為3.3289，其次是青島、東營、淄博、煙臺等城市市目前的人才資源競爭力比較強，人才數(shù)量、質(zhì)量各方面都有一名靠后的臨沂、菏澤等市目前的人才資源競爭力較弱，其主成分對人才資源競爭能力的貢獻率都比較小，即人才數(shù)量、人才密度面都缺乏競爭力，魚待采取有效的措施來進一步提高人才資源競才資源競爭力，一方面應該大力培養(yǎng)人才，加大引進高素質(zhì)人才隊伍的整體素質(zhì);另一方面還要做好人才的運用工作，真正做到其用，提高人才效益和人才效能。而要做到吸引人才、留住人才，人才環(huán)境競爭力，任何一個區(qū)域只有人才環(huán)境競爭力強了，才能才、留住人才、發(fā)揮人才能力。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C964.2

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