【摘要】： 二十世紀(jì)五十年代以來，一系列新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如“現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎”、“里昂惕夫之謎”等對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論，尤其是資本同質(zhì)、勞動力同質(zhì)等經(jīng)濟(jì)學(xué)基本假設(shè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對這些新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究的結(jié)果，奠定了“人力資本”這一特殊的生產(chǎn)要素在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中的核心地位。面對經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢，為適應(yīng)激烈的國際競爭的需要，人力資本也象其它任何一種生產(chǎn)要素一樣，開始在全球范圍內(nèi)尋求優(yōu)化配置，以實(shí)現(xiàn)其效用最大化。本文正是基于人力資本國際配置這一世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，從理論要求出發(fā)，具體分析了人力資本國際配置在實(shí)現(xiàn)過程中所面臨的各種現(xiàn)實(shí)利弊條件，并為進(jìn)一步排除障礙、推動人力資本國際配置的進(jìn)程提出了建議。 本文共分四個部分： 第一部分概述了人力資本的有關(guān)理論。從“人力資本”的定義、人力資本理論產(chǎn)生的背景出發(fā)，揭示了人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中的核心作用。并進(jìn)一步通過分析人力資本的“要素功能”和“效率功能”，來闡釋其作用原理，指出“與一定物質(zhì)要素按比例互補(bǔ)”是實(shí)現(xiàn)其功能的基礎(chǔ)和前提。進(jìn)而分析了“人力資本”作為生產(chǎn)要素的特點(diǎn)及其效用最大化的具體要求，為切入本文主題打下了基礎(chǔ)。同時闡明了目前現(xiàn)實(shí)中存在的人力資本配置范圍的國際化趨勢。 第二部分引入了經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢這一世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景，具體闡述經(jīng)濟(jì)全球化對人力資本國際配置的要求。在重申了經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的客觀性基礎(chǔ)上，著重分析了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全球化 的兩點(diǎn)內(nèi)在要求，即全球經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；以及人力 資本國際配置對這一要求的順應(yīng)和滿足。同時提出了經(jīng)濟(jì)全球化 條件下人力資本國際配置的特點(diǎn)來作為人力資本國際配置的目標(biāo) 模式。 第三部分運(yùn)用實(shí)證方法，具體分析了人力資本國際配置的現(xiàn) 狀及其發(fā)展條件。不僅指出了目前人力資本國際配置單向流動的 特點(diǎn)，而且詳細(xì)分析了其原因。認(rèn)為人力資本國際配置的現(xiàn)狀在 全球經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展、跨國公司“人才當(dāng)?shù)鼗辈呗詫?shí)施以及人才 流動的持續(xù)性等方面存在弊端，只有建立起符合經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展 要求的人力資本國際配置模式，才能克服這些弊端。進(jìn)而，本文 分析并闡述了人力資本國際配置進(jìn)一步發(fā)展所面臨的各種有利因 素和不利條件。 第四部分在前三部分的基礎(chǔ)之上，有針對性地提出了推動人 力資本國際配置的三點(diǎn)建議，即：打破舊的國際經(jīng)濟(jì)秩序，營造 人力資本國際配置的良好環(huán)境；彌補(bǔ)“數(shù)字鴻溝”，鋪設(shè)人力資本 國際配置的暢通渠道；加強(qiáng)合作與管理，推動人力資本國際配置 良性運(yùn)行機(jī)制的建立。
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：C964

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本文編號：2619925