本文關(guān)鍵詞：“包容性增長(zhǎng)”視閾下農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得研究

  更多相關(guān)文章： 農(nóng)村外出務(wù)工女性 包容性增長(zhǎng) 福利獲得

【摘要】：目前,中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二,人均GDP已經(jīng)超過(guò)7000美元,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了驕人的成績(jī)。農(nóng)村外出務(wù)工女性為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),而且這一群體的人數(shù)一直在不斷增加。但是,農(nóng)村外出務(wù)工女性因農(nóng)村戶籍的身份卻被排除在應(yīng)該享有的社會(huì)福利體系之外。我們期待建立一個(gè)共同富裕的社會(huì),但是農(nóng)村外出務(wù)工女性這一特殊期群體始終處在社會(huì)福利的邊緣,甚至享受不到最低限度的社會(huì)福利。 農(nóng)村外出務(wù)工女性的社會(huì)福利問(wèn)題,是我們實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)必須關(guān)注的問(wèn)題�，F(xiàn)代社會(huì)福利體系是農(nóng)村外出務(wù)工女性依法享受的權(quán)利,農(nóng)村外出務(wù)工女性的福利權(quán)益應(yīng)該得到實(shí)現(xiàn),這樣才能體現(xiàn)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的公平性和合理性。但是,經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展并沒(méi)有同步地推動(dòng)農(nóng)村外出務(wù)工女性社會(huì)福利權(quán)益的進(jìn)步,仍然處于滯后的狀態(tài)。然而,農(nóng)村外出務(wù)工女性的社會(huì)福利權(quán)益的維護(hù)依然要放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中去解決。因此,我們尋找到一個(gè)新的理想路徑,即包容性增長(zhǎng),以期為外出務(wù)工女性的福利獲得提供有力的支撐。包容性增長(zhǎng)即公平合理地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,運(yùn)用這一理念分析外出務(wù)工女性福利,能夠克服以往只顧追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,造成的社會(huì)福利的滯后性,從而有利于外出務(wù)工女性享受更多的社會(huì)福利,共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。因此,可以說(shuō)包容性增長(zhǎng)的理念和標(biāo)準(zhǔn)為外出務(wù)工女性的福利獲得提供了積極的指導(dǎo),公平和共享是包容性增長(zhǎng)和外出務(wù)工女性福利獲得的共同要求。 包容性增長(zhǎng)理念始終強(qiáng)調(diào)發(fā)展成果惠及所有外出務(wù)工女性,努力為外出務(wù)工女性構(gòu)建新的社會(huì)福利政策模式。包容性增長(zhǎng)要求我們要努力摒棄過(guò)去單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而忽視社會(huì)發(fā)展,充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最終目的是為了滿足人們的各種需要,不斷提高人民的福利水平,為外出務(wù)工女性的福利獲得提供相應(yīng)的社會(huì)支持。本文的研究對(duì)象是來(lái)鄭州市務(wù)工的農(nóng)村外出女性,研究?jī)?nèi)容是農(nóng)村外出務(wù)工女性在務(wù)工期間所應(yīng)該享有的社會(huì)福利權(quán)益。通過(guò)實(shí)證分析可知,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,存在著農(nóng)村外出務(wù)工女性社會(huì)福利權(quán)益缺失的問(wèn)題,引起農(nóng)村外出務(wù)工女性社會(huì)福利缺失的原因,其中有歷史的因素,有制度的因素,有個(gè)人的因素,也有性別的因素。其中較深層次的原因可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：城鄉(xiāng)戶籍制度的制約、政府社會(huì)福利責(zé)任不到位、社會(huì)性別文化缺失、社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)缺陷、社會(huì)福利法規(guī)體系不健全、用人單位責(zé)任意識(shí)欠缺、個(gè)體福利訴求意識(shí)薄弱。提升農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得的具體措施有：完善社會(huì)福利政策法規(guī)體系,體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以人為本的包容性；提升政府的福利責(zé)任意識(shí),發(fā)揮政府構(gòu)建福利社會(huì)的主導(dǎo)作用；增強(qiáng)自我人力資本,提升福利意識(shí)和性別意識(shí)。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村外出務(wù)工女性 包容性增長(zhǎng) 福利獲得
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F323.6;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-11
• 1 導(dǎo)論11-26
• 1.1 選題的背景及意義11-14
• 1.1.1 選題的背景11-12
• 1.1.2 選題的意義12-14
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究14-20
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究14-16
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究16-20
• 1.3 研究思路與研究方法20-21
• 1.3.1 研究思路20
• 1.3.2 研究方法20-21
• 1.4 概念界定21-23
• 1.4.1 包容性增長(zhǎng)21-22
• 1.4.2 農(nóng)村外出務(wù)工女性22
• 1.4.3 福利獲得22-23
• 1.5 研究的理論依據(jù)23-25
• 1.5.1 包容性增長(zhǎng)理論23-24
• 1.5.2 米基利的社會(huì)發(fā)展理論24
• 1.5.3 社會(huì)性別理論24-25
• 1.6 研究的創(chuàng)新點(diǎn)25-26
• 2 農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得的歷史進(jìn)程26-32
• 2.1 住房方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程26-27
• 2.2 生育補(bǔ)貼方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程27
• 2.3 教育方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程27-28
• 2.4 公共服務(wù)方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程28
• 2.5 養(yǎng)老、醫(yī)療方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程28-30
• 2.6 工傷、失業(yè)保險(xiǎn)方面的福利獲得發(fā)展進(jìn)程30-32
• 3 農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題32-45
• 3.1 調(diào)查樣本的基本情況32-35
• 3.1.1 外出務(wù)工人員的年齡結(jié)構(gòu)32-33
• 3.1.2 外出務(wù)工人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)33-34
• 3.1.3 外出務(wù)工人員的婚姻狀況34-35
• 3.2 外出務(wù)工女性福利獲得現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題35-45
• 3.2.1 勞動(dòng)合同簽訂率低,影響福利的充分獲得35-37
• 3.2.2 住房福利覆蓋面窄,生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)參保率低37-39
• 3.2.3 教育、公共服務(wù)福利難以惠及39-40
• 3.2.4 加班費(fèi)等各種補(bǔ)貼性福利難以惠及40-41
• 3.2.5 養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低41-42
• 3.2.6 工傷、失業(yè)保險(xiǎn)參保率低42-45
• 4 包容性增長(zhǎng)視閾下影響農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得的原因45-56
• 4.1 政府部門(mén)福利責(zé)任不到位,社會(huì)性別文化未納入決策主流45-48
• 4.1.1 政府部門(mén)福利理念不足46-47
• 4.1.2 社會(huì)性別文化尚未納入決策主流47-48
• 4.2 城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度的制約,社會(huì)福利法律體系不健全48-50
• 4.2.1 城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度的制約48-49
• 4.2.2 社會(huì)福利法律法規(guī)體系不健全49-50
• 4.3 用人單位責(zé)任意識(shí)欠缺,社區(qū)承擔(dān)提供福利資源能力有限50-53
• 4.3.1 用人單位責(zé)任意識(shí)欠缺51-52
• 4.3.2 所在社區(qū)條件較差52-53
• 4.4 個(gè)體人力資本不足,個(gè)體福利訴求意識(shí)薄弱53-56
• 4.4.1 個(gè)體人力資本不足53-54
• 4.4.2 個(gè)體福利訴求意識(shí)薄弱54-56
• 5 包容性增長(zhǎng)視閾下農(nóng)村外出務(wù)工女性福利獲得的對(duì)策56-64
• 5.1 政府積極提升福利理念和責(zé)任,努力踐行社會(huì)性別平等56-59
• 5.1.1 政府要積極提升福利責(zé)任意識(shí),加大務(wù)工女性福利投入57-58
• 5.1.2 大力宣傳社會(huì)性別平等文化,努力踐行社會(huì)性別平等58-59
• 5.2 繼續(xù)深化戶籍制度改革,完善社會(huì)福利法律體系59-61
• 5.2.1 繼續(xù)深化戶籍制度改革,提升對(duì)務(wù)工女性的公共服務(wù)水平59-60
• 5.2.2 完善社會(huì)福利法律體系,保障務(wù)工女性福利獲得60-61
• 5.3 加強(qiáng)用人單位的福利責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)社區(qū)公共福利設(shè)施建設(shè)61-62
• 5.3.1 加強(qiáng)用人單位的福利責(zé)任意識(shí),提升福利服務(wù)水平61-62
• 5.3.2 加強(qiáng)社區(qū)公共福利設(shè)施建設(shè),拓展福利服務(wù)內(nèi)涵62
• 5.4 增強(qiáng)自我人力資本,提升福利意識(shí)和性別意識(shí)62-64
• 5.4.1 增強(qiáng)自我人力資本,提升外出務(wù)工女性福利獲得62-63
• 5.4.2 提升福利訴求意識(shí)和訴求能力,維護(hù)外出務(wù)工女性福利獲得63-64
• 結(jié)語(yǔ)64-65
• 參考文獻(xiàn)65-68
• 附錄68-74
• 致謝74-75
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷75

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王思斌;;我國(guó)適度普惠型社會(huì)福利制度的建構(gòu)[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

2 ;西方女性主義理論研究及其借鑒意義——何萍教授訪談[J];國(guó)外理論動(dòng)態(tài);2005年10期

3 安宇宏;;包容性增長(zhǎng)[J];宏觀經(jīng)濟(jì)管理;2010年10期

4 徐磊;;關(guān)于女性農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題的若干思考[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年11期

5 蔡榮鑫;;“包容性增長(zhǎng)”理念的形成及其政策內(nèi)涵[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2009年01期

6 郭春華;范露;;中國(guó)農(nóng)村婦女社會(huì)福利現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2010年11期

7 孔婷婷;張楊;;農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工女性就業(yè)的非正規(guī)化現(xiàn)狀與負(fù)面影響[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2009年05期

8 黃祖輝;宋瑜;;長(zhǎng)江三角洲農(nóng)村婦女流動(dòng)的決定因素分析[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年01期

9 周曉焱;張建華;;包容性增長(zhǎng)視角下的中國(guó)發(fā)展型社會(huì)福利政策論析[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

10 余洋;常振;陳俊國(guó);;論包容性增長(zhǎng)與社會(huì)保障制度的關(guān)系[J];河北青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 唐鈞 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所;[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2011年

2 本報(bào)記者 商灝;[N];華夏時(shí)報(bào);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 周海英;農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)制度構(gòu)建中的政府責(zé)任研究[D];華中師范大學(xué);2008年

2 劉園;鄭州市農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題對(duì)策研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：981573