發(fā)布時間：2017-10-05 05:30

  本文關(guān)鍵詞：家庭和工作情境下內(nèi)在工作動機對工作滿意度的影響

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)在工作動機 工作滿意度 家庭干擾工作 關(guān)系沖突

【摘要】：現(xiàn)有研究已經(jīng)證實，，研究員工的工作滿意度有助于企業(yè)預(yù)測員工離職傾向、減少員工缺勤等降低生產(chǎn)力的行為�？梢�，員工較高的工作滿意度可以為企業(yè)實現(xiàn)利益最大化帶來積極的影響。國外的一些學(xué)者和專家證實了內(nèi)在工作動機會顯著地正向影響工作滿意度，但仍缺乏對于這一影響過程中調(diào)節(jié)變量所起具體作用的研究。因此，本研究基于自我決定理論、富者愈富模型、資源保存理論和期望理論等理論基礎(chǔ)，研究企業(yè)雇員的內(nèi)在工作動機作用于工作滿意度這一過程機制，以及家庭情境中家庭干擾工作和工作情境中關(guān)系沖突在這個過程中所起的作用。 本研究中所使采用的數(shù)據(jù)全部采用問卷調(diào)查法得來，研究中所涉及的變量的測量量表全部來自相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)成熟的英文量表，并且使用了科學(xué)的翻譯方法將其翻譯成中文以便在國內(nèi)調(diào)查中使用。所有量表均使用李克特七級等級進行評價（1表示“完全不同意”、7表示“完全同意”），調(diào)查的有效數(shù)據(jù)來源于全國IT行業(yè)中的10家企業(yè)的365名員工。本研究在對數(shù)據(jù)進行分析和處理時使用了SPSS19.0軟件和AMOS18.0軟件，通過多重回歸分析等方法檢驗了內(nèi)在工作動機對工作滿意度的影響作用，以及家庭干擾工作和關(guān)系沖突在該影響中所起到的作用。 本研究結(jié)果表明：（1）內(nèi)在工作動機會促進工作滿意度；（2）家庭干擾工作調(diào)節(jié)著內(nèi)在工作動機與工作滿意度之間的關(guān)系：相對于較高的家庭干擾工作，在較低家庭干擾工作的情境下內(nèi)在工作動機對工作滿意度的正向作用更顯著。（3）關(guān)系沖突調(diào)節(jié)著內(nèi)在工作動機與工作滿意度之間的關(guān)系：在較高關(guān)系沖突下，內(nèi)在工作動機對工作滿意度的正向作用更顯著。最后，文章闡述了本研究的理論意義和實踐意義，針對一些不足和缺點提出了幾個改進方向。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)在工作動機 工作滿意度 家庭干擾工作 關(guān)系沖突
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C912.6;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-17
• 1.1 研究背景與問題提出8-9
• 1.2 研究目的與研究意義9-10
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意義10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.3.1 工作滿意度的定義10-11
• 1.3.2 工作滿意度的理論基礎(chǔ)11-13
• 1.3.3 影響工作滿意度的因素13-14
• 1.3.4 工作滿意度的影響結(jié)果14-15
• 1.4 研究內(nèi)容和研究方法以及創(chuàng)新點15-17
• 1.4.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.4.3 研究的創(chuàng)新點16-17
• 第2章 理論及假說發(fā)展17-30
• 2.1 基礎(chǔ)理論概述17-20
• 2.1.1 自我決定理論17-18
• 2.1.2 富者愈富模型和資源保存理論18-19
• 2.1.3 期望理論19-20
• 2.2 內(nèi)在工作動機對工作滿意度的影響20-23
• 2.2.1 內(nèi)在工作動機的相關(guān)理論與研究20-22
• 2.2.2 內(nèi)在工作動機與工作滿意度22-23
• 2.3 家庭干擾工作的調(diào)節(jié)作用23-26
• 2.3.1 家庭干擾工作的相關(guān)理論與研究23-25
• 2.3.2 家庭干擾工作的調(diào)節(jié)作用25-26
• 2.4 關(guān)系沖突的調(diào)節(jié)作用26-28
• 2.4.1 關(guān)系沖突的相關(guān)理論與研究26-27
• 2.4.2 關(guān)系沖突的調(diào)節(jié)作用27-28
• 2.5 本章小結(jié)28-30
• 第3章 實證研究30-44
• 3.1 研究方法30-34
• 3.1.1 問卷設(shè)計30
• 3.1.2 數(shù)據(jù)收集與研究樣本30-33
• 3.1.3 變量測量33
• 3.1.4 量表翻譯33-34
• 3.1.5 數(shù)據(jù)處理方法34
• 3.2 研究結(jié)果34-42
• 3.2.1 量表的信度檢驗34-36
• 3.2.2 量表的結(jié)構(gòu)效度檢驗36-37
• 3.2.3 同源數(shù)據(jù)的區(qū)分效度檢驗37-38
• 3.2.4 變量描述性統(tǒng)計38-39
• 3.2.5 回歸分析39-42
• 3.3 本章小結(jié)42-44
• 第4章 研究結(jié)果討論與展望44-49
• 4.1 研究結(jié)果與討論44-47
• 4.1.1 研究結(jié)果44-45
• 4.1.2 理論貢獻45-46
• 4.1.3 實踐啟示46-47
• 4.2 研究不足與展望47-48
• 4.2.1 本研究的不足47
• 4.2.2 未來研究展望47-48
• 4.3 本章小結(jié)48-49
• 結(jié)論49-50
• 參考文獻50-58
• 附錄58-61
• 致謝61

【參考文獻】

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本文編號：975069