本文關(guān)鍵詞：社會(huì)支持對(duì)不同雇傭形態(tài)員工的社會(huì)幸福感影響研究

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【摘要】：幸福是一個(gè)恒久而常新的話(huà)題。個(gè)體的幸福感不光影響其自身生活質(zhì)量，還影響社會(huì)人際關(guān)系，最終也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧產(chǎn)生影響。在人的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用的還有社會(huì)支持，它直接或間接地影響著人的認(rèn)知、情感、意志和心理健康。多項(xiàng)研究表明，個(gè)體健康的心理狀態(tài)得益于良好的社會(huì)支持，個(gè)體信心的增加、歸屬感的增強(qiáng)及其幸福感的提升也依賴(lài)于充分的社會(huì)支持。 當(dāng)下中國(guó)，處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，盡管?chē)?guó)家的整體實(shí)力和人民的生活水平都有了較大程度的提高，但是隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、貧富差距的拉大，各種社會(huì)矛盾日趨尖銳、社會(huì)不公平問(wèn)題日漸凸顯，這些矛盾和問(wèn)題滲透在人們的生活中，使許多人在精神或心理上產(chǎn)生焦慮，，滋生不滿(mǎn)情緒，進(jìn)而影響他們對(duì)幸福的感知。目前我國(guó)事業(yè)單位人事制度和編制管理的改革發(fā)展不同步，以醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)為例，隨著社會(huì)需求逐漸增加，醫(yī)院的編內(nèi)人員緊缺，公共醫(yī)療事業(yè)單位都相繼招聘了一批編外人員，如醫(yī)務(wù)人員和工勤人員，以擺脫原有編制的限制，提高服務(wù)質(zhì)量，造福更多的患者。隨著醫(yī)院不斷提高編外人員在雇傭人數(shù)中的比重，編外人員逐漸成為醫(yī)院中不可缺少的主力軍。然而這些編外人員在待遇、工資福利、學(xué)習(xí)進(jìn)修、管理使用等方面與編內(nèi)人員存在較大差距，他們二者的社會(huì)支持狀況和幸福感水平值得我們關(guān)注和研究。 目前幸福感研究領(lǐng)域中，較少涉及對(duì)事業(yè)單位人員的幸福感研究。本文以事業(yè)單位人員為研究對(duì)象，力求揭示事業(yè)單位人員社會(huì)幸福感呈現(xiàn)狀態(tài)，為幸福感的本土化研究增加了一個(gè)新的對(duì)象群體。本研究旨在探討社會(huì)支持對(duì)不同雇傭形態(tài)的事業(yè)單位人員的社會(huì)幸福感影響，期望找出二者間的關(guān)聯(lián)，建立合理的架構(gòu)，系統(tǒng)地分析解釋?zhuān)杂行У卦黾邮聵I(yè)單位人員社會(huì)支持、提升其幸福感，為以后此領(lǐng)域的研究提供一些參考。 本文在國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合事業(yè)單位的雇傭形態(tài)特征構(gòu)建了研究模型，同時(shí)提出了研究假設(shè)。主要分析了不同雇傭形態(tài)的事業(yè)單位人員的社會(huì)支持、社會(huì)幸福感關(guān)系。運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，以事業(yè)單位為例，采取分層抽樣的方法，選擇了兩家縣級(jí)公立醫(yī)院的員工進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集。共發(fā)放問(wèn)卷350份，回收問(wèn)卷330份，有效問(wèn)卷306份，有效回收率為87.43%。然后，通過(guò)SPSS17.0對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)整理分析，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析和回歸分析，檢驗(yàn)研究假設(shè)。 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)社會(huì)支持的各維度均對(duì)社會(huì)幸福感有顯著影響，不同雇傭形態(tài)員工的社會(huì)支持、社會(huì)幸福感均存在顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：雇傭形態(tài) 社會(huì)支持 社會(huì)幸福感
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C912.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的及意義9-10
• 1.2.1 實(shí)踐意義9-10
• 1.2.2 理論意義10
• 1.3 研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于幸福感的研究10
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于社會(huì)支持的研究10-11
• 1.4 研究流程與論文結(jié)構(gòu)11-12
• 1.4.1 研究流程11
• 1.4.2 論文結(jié)構(gòu)11-12
• 1.5 研究方法12
• 1.6 研究難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 1.6.1 研究難點(diǎn)12
• 1.6.2 創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 2 理論基礎(chǔ)13-23
• 2.1 社會(huì)支持研究13-16
• 2.1.1 社會(huì)支持的定義13-14
• 2.1.2 社會(huì)支持的分類(lèi)14-15
• 2.1.3 社會(huì)支持的測(cè)量15-16
• 2.2 社會(huì)幸福感研究16-19
• 2.2.1 社會(huì)幸福感的理論來(lái)源16-17
• 2.2.2 社會(huì)幸福感的概念17-18
• 2.2.3 社會(huì)幸福感的維度18-19
• 2.2.4 社會(huì)幸福感的測(cè)量19
• 2.3 雇傭形態(tài)研究19-21
• 2.4 社會(huì)支持與幸福感的關(guān)系研究21-23
• 3 研究設(shè)計(jì)23-36
• 3.1 研究模型與研究假設(shè)23-27
• 3.1.1 研究變量及操作性定義23-24
• 3.1.2 研究模型24
• 3.1.3 研究假設(shè)24-27
• 3.2 研究對(duì)象與研究方法27-28
• 3.2.1 研究對(duì)象27
• 3.2.2 樣本選擇27
• 3.2.3 研究方法27-28
• 3.3 問(wèn)卷形成與預(yù)調(diào)研28-32
• 3.3.1 問(wèn)卷形成28-30
• 3.3.2 預(yù)調(diào)研30-32
• 3.4 量表品質(zhì)分析32-36
• 3.4.1 效度分析32-34
• 3.4.2 信度分析34-36
• 4 實(shí)證分析36-46
• 4.1 總樣本特征36-37
• 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析37-38
• 4.3 社會(huì)支持對(duì)社會(huì)幸福感的影響分析38-39
• 4.4 不同雇傭形態(tài)員工的社會(huì)支持、社會(huì)幸福感差異分析39-43
• 4.4.1 不同雇傭形態(tài)員工的社會(huì)支持差異分析41-43
• 4.4.2 不同雇傭形態(tài)員工的社會(huì)幸福感差異分析43
• 4.5 社會(huì)支持與社會(huì)幸福感的多元回歸分析43-44
• 4.6 小結(jié)44-46
• 5 結(jié)論與展望46-49
• 5.1 研究結(jié)論46
• 5.2 管理啟示46-47
• 5.3 研究局限與展望47-49
• 5.3.1 研究局限47-48
• 5.3.2 研究展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 附錄53-55
• 后記55-56
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：965660