本文關(guān)鍵詞：理性工作年齡選擇的影響因素研究

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【摘要】：老齡化在全世界范圍內(nèi)已經(jīng)形成為一種勢(shì)不可擋的浪潮,由此造成了多種社會(huì)問(wèn)題,尤其是越來(lái)越重的社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)已經(jīng)引發(fā)了危機(jī),調(diào)整退休年齡成為世界各國(guó)普遍采取的應(yīng)對(duì)之策。作為新興的發(fā)展中大國(guó),中國(guó)面臨的形勢(shì)更加嚴(yán)峻,但中國(guó)當(dāng)前的退休制度基本上還依然沿用了建國(guó)初期的規(guī)定,對(duì)此問(wèn)題學(xué)術(shù)界和民間一直都保持著高度的關(guān)注,也存在著激勵(lì)的爭(zhēng)論,退休年齡的問(wèn)題也因此成為了學(xué)術(shù)界的敏感和熱點(diǎn)問(wèn)題。 本文從工作年齡這一獨(dú)特視角出發(fā),以微觀和宏觀兩方面視角來(lái)研究影響人們做出工作或退休選擇的因素。在微觀層面主要是以個(gè)體為分析對(duì)象,運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)閑暇模型分析保留工資、市場(chǎng)工資及個(gè)人勞動(dòng)偏好等因素在個(gè)體工作或退休決策中所起的作用,在宏觀層面則是以整個(gè)社會(huì)為分析對(duì)象,具體分析人均預(yù)期壽命、人口結(jié)構(gòu)及人力資本狀況等因素,進(jìn)而將影響個(gè)體決策的微觀因素和影響整個(gè)社會(huì)的宏觀因素聯(lián)系起來(lái),探討如何使個(gè)休的決策符合整個(gè)社會(huì)的期望,及使個(gè)體的效用最大化與社會(huì)的效用最大化相一致,以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的激勵(lì)機(jī)制充當(dāng)兩者之間的引導(dǎo)調(diào)節(jié)工具,通過(guò)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建,人為地影響個(gè)體的決策向社會(huì)合益的方向靠攏。在這樣的分析基礎(chǔ)之上,給出了未來(lái)調(diào)整退休年齡政策的建議,應(yīng)按照“女先男后、小步漸進(jìn)、男女同齡”的原則,并遵循分步實(shí)施,漸進(jìn)推進(jìn)的的路徑。
【關(guān)鍵詞】：工作年齡 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.7
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-20
• 1.1 研究的背景及問(wèn)題的提出8-11
• 1.1.1 研究的背景8-10
• 1.1.2 問(wèn)題的提出10-11
• 1.2 研究的意義11-12
• 1.3 概念界定12-13
• 1.3.1 退休年齡12
• 1.3.2 工作年齡12-13
• 1.4 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.4.1 影響退休年齡的因素13-14
• 1.4.2 支持延遲退休年齡的觀點(diǎn)14-16
• 1.4.3 支持維持現(xiàn)行退休年齡的觀點(diǎn)16-17
• 1.4.4 延遲退休年齡的政策建議17
• 1.4.5 簡(jiǎn)要評(píng)述17-18
• 1.5 研究方法和思路18-20
• 1.5.1 研究思路和基本框架18
• 1.5.2 研究方法18-20
• 第二章 影響工作年齡選擇的因素研究20-31
• 2.1 理想模式下影響工作年齡選擇因素的分析20-24
• 2.1.1 靜態(tài)模型下個(gè)人工作年齡選擇的影響機(jī)制20-23
• 2.1.2 整個(gè)生命周期中個(gè)人工作年齡選擇的影響機(jī)制23-24
• 2.2 現(xiàn)實(shí)狀況下影響工作年齡選擇因素的分析24-29
• 2.2.1 人均預(yù)期壽命的影響24-26
• 2.2.2 人口結(jié)構(gòu)的影響26-28
• 2.2.3 人力資本的影響28-29
• 2.3 小結(jié)29-31
• 第三章 目前中國(guó)工作年齡延長(zhǎng)的合理性研究31-44
• 3.1 退休年齡政策的現(xiàn)狀及分析31-36
• 3.1.1 從新中國(guó)成立到改革開(kāi)放之前31-32
• 3.1.2 改革開(kāi)放后至今32-33
• 3.1.3 現(xiàn)行退休制度存在的問(wèn)題33-36
• 3.2 延長(zhǎng)工作年齡的現(xiàn)實(shí)動(dòng)因36-41
• 3.2.1 人均預(yù)期壽命顯著提高36-37
• 3.2.2 受教育程度不斷提高37-39
• 3.2.3 人口老齡化程度的加劇39-41
• 3.2.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過(guò)高,企業(yè)成本加大41
• 3.3 延長(zhǎng)工作年齡可能面臨的問(wèn)題分析41-44
• 3.3.1 對(duì)不同人群的影響差異42
• 3.3.2 對(duì)年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)的擠壓42-44
• 第四章 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)工作年齡選擇的影響分析44-50
• 4.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)機(jī)制的理論分析44-46
• 4.2 中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)機(jī)制的評(píng)述46-50
• 4.2.1 現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)于退休待遇的具體規(guī)定46-47
• 4.2.2 現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的激勵(lì)效應(yīng)分析47-50
• 第五章 中國(guó)未來(lái)退休年齡政策選擇的建議50-57
• 5.1 退休年齡政策設(shè)計(jì)的原則50-53
• 5.1.1 公平原則50-51
• 5.1.2 漸進(jìn)原則51-52
• 5.1.3 慎重原則52
• 5.1.4 靈活原則52-53
• 5.2 制定退休年齡政策的建議53-54
• 5.2.1 加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)53
• 5.2.2 細(xì)化改革退休年齡的政策53-54
• 5.2.3 推動(dòng)退休制度的立法工作54
• 5.3 調(diào)整退休年齡的路徑選擇54-57
• 5.3.1 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行退休政策,杜絕違規(guī)提前退休現(xiàn)象54-55
• 5.3.2 分步走戰(zhàn)略,漸進(jìn)推進(jìn)策略55-57
• 第六章 結(jié)語(yǔ)57-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果63-64
• 致謝64-65

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本文編號(hào)：940728