本文關(guān)鍵詞：職場排斥對反生產(chǎn)行為的影響：探索工作倫理的作用

  更多相關(guān)文章： 人際的反生產(chǎn)行為 組織的反生產(chǎn)行為 職場排斥 工作倫理

【摘要】：研究顯示,職場排斥能夠引起個(gè)體的反生產(chǎn)行為,然而很少有研究去探討職場排斥對個(gè)體反生產(chǎn)行為影響的內(nèi)在機(jī)制,且缺乏從工作倫理的視角來探討兩者之間的關(guān)系。鑒于此,本文采用實(shí)證的方法來探究職場排斥對工作場所的反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制：工作倫理的調(diào)節(jié)作用。本研究在上海市、太原市、武漢市以及西安市的15家單位進(jìn)行了調(diào)查,468份有效問卷的結(jié)果表明,職場排斥對個(gè)體的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響,而工作倫理的3個(gè)維度(即內(nèi)在控制、努力工作是首善以及禁欲主義)分別在其中起到了調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果加深了我們對職場排斥與工作場所的反生產(chǎn)行為內(nèi)在影響機(jī)制的理解。本研究的結(jié)果：(1)反生產(chǎn)行為由2個(gè)因子構(gòu)成,即人際的反生產(chǎn)行為和組織的反生產(chǎn)行為。(2)職場排斥對人際的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響；職場排斥對組織的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響。(3)工作倫理對人際的反生產(chǎn)行為有預(yù)測作用；工作倫理對組織的反生產(chǎn)行為有預(yù)測作用。(4)工作倫理的內(nèi)在控制維度負(fù)向調(diào)節(jié)了職場排斥與人際的反生產(chǎn)行為的關(guān)系；而且,工作倫理的2個(gè)維度(即努力工作是首善和禁欲主義)分別負(fù)向調(diào)節(jié)了職場排斥與組織的反生產(chǎn)行為的關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：人際的反生產(chǎn)行為 組織的反生產(chǎn)行為 職場排斥 工作倫理
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;C913.2
【目錄】：

• 中文摘要9-10
• ABSTRACT10-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-13
• 1.4 研究方法13-14
• 1.5 研究技術(shù)路線14-15
• 1.6 研究創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第二章 文獻(xiàn)綜述17-31
• 2.1 反生產(chǎn)行為17-25
• 2.1.1 反生產(chǎn)行為的概念與特征17-18
• 2.1.2 反生產(chǎn)行為的維度與測量18-21
• 2.1.3 反生產(chǎn)行為的相關(guān)理論21-23
• 2.1.4 反生產(chǎn)行為的影響因素23-25
• 2.2 職場排斥25-27
• 2.2.1 職場排斥的概念與特征25-26
• 2.2.2 職場排斥的維度與測量26
• 2.2.3 職場排斥的影響因素26-27
• 2.3 工作倫理27-30
• 2.3.1 工作倫理的概念與特征27
• 2.3.2 工作倫理的維度與測量27-29
• 2.3.3 工作倫理的跨文化研究29-30
• 2.4 本章小結(jié)30-31
• 第三章 理論構(gòu)建31-35
• 3.1 研究假設(shè)31-33
• 3.1.1 職場排斥與反生產(chǎn)行為31
• 3.1.2 工作倫理的調(diào)節(jié)作用31-33
• 3.2 研究模型33
• 3.3 本章小結(jié)33-35
• 第四章 研究設(shè)計(jì)35-41
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)35
• 4.2 變量的測量35-36
• 4.2.1 反生產(chǎn)行為的測量工具35-36
• 4.2.2 職場排斥的測量工具36
• 4.2.3 工作倫理的測量工具36
• 4.3 數(shù)據(jù)收集36-38
• 4.4 數(shù)據(jù)處理38-39
• 4.4.1 量表的信度38
• 4.4.2 量表的效度38-39
• 4.5 本章小結(jié)39-41
• 第五章 實(shí)證結(jié)果與分析41-53
• 5.1 研究變量間的相關(guān)分析41
• 5.2 人口變量的單因素方差分析41-47
• 5.3 職場排斥對反生產(chǎn)行為的回歸結(jié)果47-48
• 5.4 工作倫理的調(diào)節(jié)效應(yīng)48-51
• 5.5 本章小結(jié)51-53
• 第六章 結(jié)論及展望53-59
• 6.1 研究結(jié)論53-56
• 6.1.1 職場排斥與反生產(chǎn)行為53
• 6.1.2 工作倫理與反生產(chǎn)行為53-55
• 6.1.3 工作倫理的調(diào)節(jié)作用55-56
• 6.2 研究建議56-57
• 6.3 研究不足57-59
• 參考文獻(xiàn)59-65
• 附錄 調(diào)查問卷65-68
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果68-69
• 致謝69-70
• 個(gè)人簡況及聯(lián)系方式70-71
• 承諾書71-72

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 閆俊;;工作倫理對財(cái)產(chǎn)越軌行為的影響[J];科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力;2015年01期

2 王明輝;郭玲玲;趙國祥;凌文輇;;企業(yè)員工工作倫理的結(jié)構(gòu)[J];心理學(xué)報(bào);2009年09期

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本文編號：780396