本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響因素的多通道模型

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【摘要】：采用文獻(xiàn)綜述法、訪談、專家評(píng)估和問卷調(diào)查等多種方法,對(duì)武漢某研究院310名科研人員進(jìn)行了調(diào)研,探索了知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響因素及作用機(jī)制。研究結(jié)果表明,知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響因素可以通過多通道模型予以深入的剖析。組織氛圍,效能感、動(dòng)機(jī)、人格均對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為有重要影響。組織氛圍不僅可以直接影響知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為,還可以通過效能感,動(dòng)機(jī)的多重中介路徑對(duì)其產(chǎn)生間接影響,而且這些影響均會(huì)受到人格因素的調(diào)節(jié)。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 創(chuàng)新行為 組織氛圍 影響機(jī)制 多通道模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71272156) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):13&ZD155) 國(guó)家自然科學(xué)基金委重大研究計(jì)劃集成項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):91324004)階段性成果
【分類號(hào)】：B848.4
【正文快照】： 一、引言伴隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本要素,知識(shí)型員工,是“掌握并運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息進(jìn)行工作的人”[1],他們已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。他們擁有企業(yè)創(chuàng)新所需的知識(shí)、能力等心理資本,他們大多善于思考,能基于企業(yè)現(xiàn)狀及現(xiàn)有的資源進(jìn)行整合創(chuàng)新

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本文編號(hào)：771604