本文關(guān)鍵詞：職業(yè)分割對(duì)不同所有制部門性別工資差異的影響

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型及市場化改革的深入，中國的市場化程度越來越高了。市場化對(duì)于性別工資差異的影響，是增加了性別歧視還是降低了性別歧視目前沒有統(tǒng)一定論。其中一個(gè)重要原因是沒有考慮職業(yè)的因素，而已有研究表明職業(yè)分割會(huì)影響性別工資差異。為了彌補(bǔ)當(dāng)前研究的不足，假設(shè)國有部門、私營部門的差異性特征反映的是市場化程度的差異，使用考慮職業(yè)分割的計(jì)量模型，研究職業(yè)分割對(duì)市場化程度不同部門性別工資差異的影響，有助于理清市場化與性別工資差異及歧視的關(guān)系。 本文運(yùn)用CHNS（2009）數(shù)據(jù)，使用Appleton模型將兩部門的性別工資差異分解為職業(yè)內(nèi)的部分、職業(yè)間的部分、可解釋的部分、歧視的部分。研究發(fā)現(xiàn),國有部門、私營部門都存在不同程度的性別工資差異和職業(yè)分割，私營部門性別工資差異和職業(yè)分割程度比國有部門嚴(yán)重；職業(yè)分割對(duì)性別工資差異影響不大，且有利于減小性別工資差異，，其對(duì)國有部門性別工資差異的影響要大于私營部門；職業(yè)內(nèi)差異是性別工資差異的主要來源，其中，私營部門幾乎全部來自于歧視，國有部門歧視占比68.52%，市場化加重了職業(yè)內(nèi)的性別歧視。
【關(guān)鍵詞】：性別工資差異 職業(yè)分割 國有部門 私營部門
【學(xué)位授予單位】：河南工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C913.14
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 1 緒論8-11
• 1.1 研究的問題及背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 研究目標(biāo)10
• 1.4 研究的思路和框架結(jié)構(gòu)10-11
• 2 性別工資差異理論與文獻(xiàn)綜述11-16
• 2.1 關(guān)于性別工資差異的研究11-13
• 2.2 職業(yè)分割與性別工資差異的研究13-15
• 2.2.1 理論基礎(chǔ)13
• 2.2.2 實(shí)證研究13-14
• 2.2.3 主要研究方法14-15
• 2.3 以往研究的局限性15-16
• 3 研究方法與計(jì)量模型16-20
• 3.1 BROWN 分解方法16-18
• 3.1.1 Brown 模型16-17
• 3.1.2 指數(shù)基準(zhǔn)問題17-18
• 3.2 APPLETON 分解方法18-20
• 3.2.1 Neumark 分解18
• 3.2.2 Appleton 分解18-20
• 4 數(shù)據(jù)20-26
• 4.1 數(shù)據(jù)來源20
• 4.2 數(shù)據(jù)處理20-22
• 4.3 樣本統(tǒng)計(jì)描述22-26
• 4.3.1 國有部門、私營部門各職業(yè)性別工資差異22-24
• 4.3.2 國有部門、私營部門職業(yè)分布與職業(yè)隔離指數(shù)24-26
• 5 性別工資差異的分解26-40
• 5.1 職業(yè)獲得方程26-29
• 5.2 工資決定方程29-35
• 5.3 分解結(jié)果35-40
• 5.3.1 國有部門、私營部門性別工資差異結(jié)構(gòu)一致的地方37-38
• 5.3.2 國有部門、私營部門性別工資差異結(jié)構(gòu)不同的地方38-39
• 5.3.3 與 Brown 分解結(jié)果的比較39-40
• 6 結(jié)論與政策建議40-43
• 6.1 主要結(jié)論40-41
• 6.2 政策建議41-42
• 6.3 創(chuàng)新點(diǎn)42
• 6.4 本文研究的不足42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 致謝46-47
• 個(gè)人簡歷47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 李利英;董曉媛;;性別工資差異中的企業(yè)效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年09期

4 吳愈曉;吳曉剛;;1982-2000:我國非農(nóng)職業(yè)的性別隔離研究[J];社會(huì);2008年06期

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6 吳愈曉;吳曉剛;;城鎮(zhèn)的職業(yè)性別隔離與收入分層[J];社會(huì)學(xué)研究;2009年04期

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本文編號(hào)：623891