本文關(guān)鍵詞：甘南藏族自治州就業(yè)的性別差異分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,就業(yè)問(wèn)題解決的好壞、公平與否關(guān)系到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,關(guān)系到收入狀況。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)的差異問(wèn)題受到越來(lái)越多的關(guān)注,對(duì)于城鄉(xiāng)、區(qū)域、性別就業(yè)差異問(wèn)題的研究已較為成熟,不論是就業(yè)的哪種差異,它的影響結(jié)果必然包括兩個(gè)方面的影響：經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的。但對(duì)于其產(chǎn)生的社會(huì)影響來(lái)說(shuō),性別就業(yè)差異因?yàn)樯婕暗膶?duì)象范圍最為廣泛,其社會(huì)作用和影響也最不容忽視。 本文針對(duì)日益凸顯的兩性就業(yè)差距,選擇具體的民族區(qū)域范圍,運(yùn)用甘南州第六次人口普查和第五次人口普查中就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),采用描述統(tǒng)計(jì)分析和鄧肯指數(shù)相結(jié)合的方式,分別說(shuō)明了兩次普查年份間甘南州男女就業(yè)的狀況,測(cè)算甘南州職業(yè)間和行業(yè)間職業(yè)隔離和行業(yè)隔離的隔離度,得出甘南州存在就業(yè)的性別差異的相比于2000年,2010年甘南州兩性就業(yè)的差異整體趨于擴(kuò)大,男女就業(yè)差異最為明顯的職業(yè)為黨政,機(jī)關(guān)及其企事業(yè)負(fù)責(zé)人,男女就業(yè)差異最為明顯的行業(yè)為公共管理和社會(huì)組織,在此基礎(chǔ)上又對(duì)甘南州各地域的行業(yè)和職業(yè)間男女差異進(jìn)行了測(cè)度,結(jié)果表明甘南州各地域間也存在就業(yè)的男女差異,但具體縣域中的情況并不一致,又進(jìn)一步通過(guò)對(duì)甘南州職業(yè)間男女就業(yè)的偏離份額的計(jì)算以及建立的職業(yè)成就動(dòng)機(jī)的模型,談?wù)摿擞绊懺摰貐^(qū)就業(yè)性別差異的區(qū)位因素和社會(huì)因素,最終對(duì)于甘南州男女就業(yè)性別差異的改善和調(diào)整提出了相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè) 民族地區(qū) 性別差異 職業(yè)隔離
【學(xué)位授予單位】：西北民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D669.2;C913.14
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-12
• 一 問(wèn)題的提出8-9
• 二 研究的目的和意義9-10
• 三 研究的簡(jiǎn)要內(nèi)容和方法10-11
• (一) 研究的簡(jiǎn)要內(nèi)容10
• (二) 研究方法10-11
• 四、研究的技術(shù)路線11-12
• 第二章 理論及相關(guān)文獻(xiàn)綜述12-22
• 一 相關(guān)概念的界定12-13
• (一) 就業(yè)12
• (二) 平等就業(yè)12
• (三) 就業(yè)差異12-13
• (四) 就業(yè)的性別差異13
• (五) 職業(yè)的性別隔離13
• 二 有關(guān)就業(yè)的性別差異的理論基礎(chǔ)13-15
• (一) 人力資本理論13-14
• (二) 貝克爾歧視理論14
• (三) 理性選擇假設(shè)14
• (四) “擁擠理論”假說(shuō)14-15
• 三 有關(guān)職業(yè)性別隔離度測(cè)算的綜述15-16
• 四 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述16-22
• (一) 國(guó)外文獻(xiàn)綜述16-17
• (二) 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述17-22
• 第三章 甘南州就業(yè)的性別差異現(xiàn)狀22-33
• 一 甘南州地域概述及就業(yè)的性別差異現(xiàn)狀22-23
• (一) 甘南州地域概況22
• (二) 甘南州就業(yè)差異的現(xiàn)狀22-23
• 二 甘南州就業(yè)的職業(yè)性別差異23-26
• 三 甘南州就業(yè)的行業(yè)性別差異26-28
• 四 甘南州地域就業(yè)的性別差異28-33
• (一) 甘南州地域就業(yè)的職業(yè)性別差異28-29
• (二) 甘南州地域就業(yè)的行業(yè)性別差異29-33
• 第四章 影響就業(yè)性別差異的因素33-42
• 一 區(qū)位因素對(duì)就業(yè)的性別差異的影響33-37
• 二 職業(yè)選擇心理對(duì)就業(yè)性別差異的影響37-42
• (一) 社會(huì)因素38-39
• (二) 家庭因素39-40
• (三) 個(gè)人因素40-42
• 第五章 改善甘南州就業(yè)的性別差異的建議和對(duì)策42-47
• 一 加大對(duì)民族地區(qū)女性人力資源的投資42-43
• 二 完善女性就業(yè)保障體系43
• 三 完善法律機(jī)制,建立監(jiān)督平臺(tái)43-44
• 四 擴(kuò)展女性的就業(yè)領(lǐng)域,建立就業(yè)信息公眾網(wǎng)絡(luò)體系44
• 五 加大對(duì)女性就業(yè)的公眾宣傳,強(qiáng)化女性的就業(yè)意識(shí)44-45
• 六 關(guān)注女性群體,培養(yǎng)提高女性的自我認(rèn)可度45
• 七 小結(jié)45-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 致謝50

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：506111