本文關(guān)鍵詞：應(yīng)對(duì)不安全雇傭環(huán)境：無(wú)邊界職業(yè)生涯觀對(duì)職業(yè)生涯成功的影響機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高速變化和高不確定性的商業(yè)環(huán)境,使個(gè)體缺乏安全感的雇傭環(huán)境,進(jìn)而導(dǎo)致了邊界模糊和易跨越的新職業(yè)生涯模式。作為對(duì)這種新職業(yè)生涯模式的回應(yīng),學(xué)者們?cè)?0世紀(jì)末提出了無(wú)邊界職業(yè)生涯觀,受到廣泛的關(guān)注并仍然有許多可以深入探討的空間。本研究以418名中國(guó)大陸的在職員工為研究對(duì)象,探索了無(wú)邊界職業(yè)生涯觀與職業(yè)勝任力和職業(yè)成功之間關(guān)系和作用機(jī)制。具體來(lái)說(shuō),研究結(jié)果表明：①無(wú)邊界職業(yè)生涯觀與個(gè)體主、客觀職業(yè)生涯成功和職業(yè)勝任力之間存在積極的關(guān)系,但具體到無(wú)邊界職業(yè)生涯觀與主、客觀職業(yè)生涯成功和職業(yè)勝任力的具體層面時(shí),這種積極關(guān)系會(huì)存在差異。②職業(yè)勝任力與個(gè)體主、客觀職業(yè)生涯成功之間存在積極的關(guān)系,但具體到職業(yè)勝任力與主、客觀職業(yè)生涯成功的具體層面時(shí),這種積極關(guān)系會(huì)存在差異。③職業(yè)勝任力在無(wú)邊界職業(yè)生涯觀和職業(yè)成功的關(guān)系間具有中介效應(yīng)。具體來(lái)說(shuō),職業(yè)勝任力在無(wú)邊界職業(yè)生涯觀的組織流動(dòng)性偏好與客觀和主觀職業(yè)成功,以及無(wú)邊界思維與客觀職業(yè)成功之間均具有完全中介效應(yīng),但在無(wú)邊界思維和主觀職業(yè)成功之間具有部分中介效應(yīng)。這些結(jié)果一方面擴(kuò)展了無(wú)邊界職業(yè)生涯觀的現(xiàn)有研究結(jié)果,另一方面對(duì)職業(yè)生涯咨詢實(shí)踐具有啟發(fā)和指導(dǎo)作用。本研究可能的局限包括橫截面研究設(shè)計(jì)、同源方法偏差效應(yīng)、社會(huì)稱許效應(yīng)污染和未容納情境變量等,未來(lái)的研究可從這些方面進(jìn)行改進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】：無(wú)邊界職業(yè)生涯觀 職業(yè)生涯成功 職業(yè)勝任力 職業(yè)生涯滿意度 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 可雇傭性
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究的意義10-11
• 1.3 研究目的11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-23
• 2.1 無(wú)邊界職業(yè)生涯觀12-14
• 2.2 職業(yè)生涯成功14-17
• 2.3 職業(yè)勝任力17-18
• 2.4 研究問(wèn)題與假設(shè)提出18-23
• 2.4.1 研究問(wèn)題18-19
• 2.4.2 研究假設(shè)提出19-23
• 3 研究設(shè)計(jì)和方法23-30
• 3.1 研究設(shè)計(jì)與流程23-24
• 3.2 研究方法24-30
• 3.2.1 研究樣本24-27
• 3.2.2 變量測(cè)量27-28
• 3.2.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析28-30
• 4 研究結(jié)果30-48
• 4.1 研究工具的信效度檢驗(yàn)30-33
• 4.1.1 測(cè)量工具的內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)30-31
• 4.1.2 測(cè)量工具的構(gòu)念效度檢驗(yàn)31-33
• 4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果33-37
• 4.3 研究假設(shè)檢驗(yàn)37-48
• 4.3.1 直接效應(yīng)檢驗(yàn)37-45
• 4.3.2 職業(yè)勝任力中介效應(yīng)檢驗(yàn)45-48
• 5 討論48-52
• 5.1 研究結(jié)果討論48-50
• 5.1.1 無(wú)邊界職業(yè)生涯觀與職業(yè)生涯成功48
• 5.1.2 無(wú)邊界職業(yè)生涯觀與職業(yè)勝任力48-49
• 5.1.3 職業(yè)勝任力與職業(yè)生涯成功49
• 5.1.3 職業(yè)勝任力的中介效應(yīng)49
• 5.1.4 研究的理論貢獻(xiàn)49-50
• 5.2 研究結(jié)果的實(shí)踐啟示50-51
• 5.3 研究局限與未來(lái)研究51-52
• 6 結(jié)論52-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 附錄1：中國(guó)員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問(wèn)卷57-62
• 在校期間發(fā)表的論文、科研成果62-63
• 后記63

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉華芹;黃茜;古繼寶;;無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代員工心理因素對(duì)職業(yè)成功的影響——自我職業(yè)生涯管理的中介作用[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

2 龐濤 ,王重鳴;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的無(wú)邊界職業(yè)生涯研究進(jìn)展[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2003年03期

  本文關(guān)鍵詞：應(yīng)對(duì)不安全雇傭環(huán)境：無(wú)邊界職業(yè)生涯觀對(duì)職業(yè)生涯成功的影響機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：430383