本文關(guān)鍵詞：初生與成長(zhǎng)：我國(guó)本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：截止2014年3月我國(guó)已經(jīng)有民間注冊(cè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)超過(guò)2400家,這些社工機(jī)構(gòu)大多由熱心公益事業(yè)人士創(chuàng)辦。然而社會(huì)工作機(jī)構(gòu)作為非營(yíng)利性和公益性社會(huì)組織,其組織管理與一般企業(yè)存在較大差異,機(jī)構(gòu)管理者因?qū)Υ苏J(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致當(dāng)前很多社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的管理出現(xiàn)了問(wèn)題。本研究通過(guò)對(duì)2014年度貴陽(yáng)W社會(huì)工作服務(wù)社、濟(jì)南S社會(huì)工作服務(wù)社、深圳C社會(huì)工作服務(wù)中心的管理情況進(jìn)行綜合分析后,以時(shí)間和發(fā)展程度為軸線從社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的初創(chuàng)期到穩(wěn)定發(fā)展期,按照社會(huì)工作機(jī)構(gòu)行政、機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理、機(jī)構(gòu)督導(dǎo)和公共關(guān)系處理4個(gè)模塊對(duì)本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行總結(jié),以期能夠幫助有志于社會(huì)工作事業(yè)發(fā)展的人士更好地參與到社會(huì)工作行業(yè)當(dāng)中。研究當(dāng)中發(fā)現(xiàn)我國(guó)本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)更多以獨(dú)立運(yùn)行的、以純粹的社會(huì)工作服務(wù)為主要業(yè)務(wù),而西方社會(huì)工作工作更多地在政府以及相關(guān)福利組織、企業(yè)、私人社會(huì)組織當(dāng)中作為輔助的角色,因此西方社會(huì)工作沒(méi)有類(lèi)似我國(guó)“某某社會(huì)工作服務(wù)中心”這樣的純粹以社會(huì)工作服務(wù)為主的社會(huì)組織。因此對(duì)我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的研究就只能從當(dāng)前社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)。在研究者選取調(diào)查的三家社會(huì)工作機(jī)構(gòu)都存在著不同的管理方面的問(wèn)題,基本上可以總結(jié)為機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的社會(huì)支持力量薄弱、機(jī)構(gòu)督導(dǎo)效率低、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理混亂、僵化的機(jī)構(gòu)行政和人事設(shè)置四個(gè)方面的問(wèn)題。針對(duì)這四方面的問(wèn)題,研究者總結(jié)后對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)職能部門(mén)設(shè)置方面的問(wèn)題分別提出以下針對(duì)三個(gè)方面的建議:1.構(gòu)建穩(wěn)定的理事會(huì)核心成員,2.設(shè)置增加機(jī)構(gòu)公信力的監(jiān)事會(huì),3.彈性變化的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)。對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作提出的建議有:1.財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)需要申請(qǐng)免稅資格規(guī)劃;2.制定機(jī)構(gòu)年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算;3.細(xì)致的機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支管理;4.協(xié)助會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)督導(dǎo)工作的建議有:1.合理的機(jī)構(gòu)督導(dǎo)人員配置;2.督導(dǎo)工作的內(nèi)容應(yīng)該包括項(xiàng)目行政工作、社工教育工作、情感支持工作三方面。針對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)公關(guān)工作提出的建議有:1.應(yīng)該明確社會(huì)工作機(jī)構(gòu)公關(guān)的功能;2.公關(guān)工作的主要內(nèi)容應(yīng)該包括政府公關(guān)、關(guān)系公關(guān)、危機(jī)公關(guān)、媒體公關(guān)四個(gè)方面。最后研究者認(rèn)為社會(huì)工作工作機(jī)構(gòu)的管理同樣需要政府在加強(qiáng)立法進(jìn)行規(guī)范化管理、建立資質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、建立全程監(jiān)督制度三個(gè)方面付出更多的努力,只有這樣我國(guó)社會(huì)工作事業(yè)的發(fā)展才能夠在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理這一領(lǐng)域獲得更多的支持。
【關(guān)鍵詞】：管理 社工機(jī)構(gòu)組織管理 財(cái)務(wù)管理 督導(dǎo) 公共關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 第一章 緒論8-17
• 一、研究的背景8-9
• （一）社工機(jī)構(gòu)發(fā)展伴隨著問(wèn)題8
• （二）初生和成長(zhǎng)：社工機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建和運(yùn)作管理8-9
• （三）研究社工機(jī)構(gòu)管理的普遍性和一般性問(wèn)題9
• （四）兼顧南北更需重視欠發(fā)達(dá)地區(qū)9
• 二、研究目的9-10
• 三、研究意義10
• （一）宏觀層面10
• （二）中觀層面10
• （三）微觀層面10
• 四、文獻(xiàn)綜述10-13
• （一）國(guó)外研究現(xiàn)狀10-12
• （二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• （三）文獻(xiàn)評(píng)述13
• 五、相關(guān)概念界定13-15
• （一）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)13-14
• （二）社會(huì)工作督導(dǎo)14
• （三）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)行政14
• （四）公共關(guān)系14
• （五）管理14-15
• 六、研究方法和理論依據(jù)15-17
• （一）研究方法15
• （二）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)理論15-17
• 第二章 本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建17-21
• 一、相關(guān)法律法規(guī)索引17
• （一）主要法律依據(jù)17
• （二）相關(guān)法律依據(jù)17
• 二、社工機(jī)構(gòu)創(chuàng)建應(yīng)該具備的條件17-18
• （一）具有其業(yè)務(wù)相適應(yīng)的主管部門(mén)17
• （二）章程中承諾不得從事?tīng)I(yíng)利經(jīng)營(yíng)活動(dòng)17-18
• （三）有規(guī)范的名稱(chēng)和必要的組織機(jī)構(gòu)18
• （四）有與其業(yè)務(wù)相應(yīng)的從業(yè)人員資格18
• （五）有與其業(yè)務(wù)相應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)18
• （六）具有業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的必要場(chǎng)所18
• 三、社工機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建流程18-21
• （一）申請(qǐng)18-19
• （二）受理19
• （三）審核19
• （四）許可19
• （五）發(fā)證19-20
• （六）公告20-21
• 第三章 本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)運(yùn)作管理探究21-53
• 一、參與調(diào)查的三家社會(huì)工作機(jī)構(gòu)概況21-30
• （一）調(diào)查的三家社會(huì)工作機(jī)構(gòu)背景簡(jiǎn)介21-22
• （二）社工機(jī)構(gòu)行政人事工作狀況22-25
• （三）社工機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理狀況25-27
• （四）社工機(jī)構(gòu)督導(dǎo)工作狀況27-29
• （五）社工機(jī)構(gòu)公共關(guān)系處理狀況29-30
• 二、我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理出現(xiàn)的問(wèn)題與成因分析30-36
• （一）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理存在的問(wèn)題30-34
• （二）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理產(chǎn)生問(wèn)題的成因分析34-36
• 三、我國(guó)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的對(duì)策建議36-53
• （一）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)職能部門(mén)設(shè)置36-39
• （二）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作39-44
• （三）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)督導(dǎo)44-48
• （四）社會(huì)工作機(jī)構(gòu)公共關(guān)系處理48-53
• 第四章 反思與不足53-55
• 一、社工機(jī)構(gòu)管理的政策反思53-54
• （一）降低社工機(jī)構(gòu)成立標(biāo)準(zhǔn)，加大審核力度53
• （二）立法與監(jiān)管并進(jìn)53-54
• （三）建立平等公平的行業(yè)準(zhǔn)入、行業(yè)評(píng)估指標(biāo)體系54
• 二、對(duì)本次研究不足的思考54-55
• 致謝55-56
• 參考文獻(xiàn)56-58
• 附錄58-65

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 宋躍飛;;社會(huì)工作機(jī)構(gòu)評(píng)估制度建構(gòu)問(wèn)題研究——基于績(jī)效評(píng)估的視角[J];社會(huì)工作下半月(理論);2010年01期

2 聞?dòng)?;官辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的狀況及發(fā)展策略[J];鄭州輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周虹宇;社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理中的公共關(guān)系能力提升研究[D];中南民族大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：初生與成長(zhǎng)：我國(guó)本土社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：393674