社會(huì)工作干預(yù)通常有兩條實(shí)踐邏輯,一是基于本土文化開發(fā)干預(yù)項(xiàng)目,二是引進(jìn)在其他文化情境中已被證明具有成效的干預(yù)項(xiàng)目。基于"深層結(jié)構(gòu)-表層結(jié)構(gòu)"框架的社會(huì)工作干預(yù)跨文化適應(yīng)的中國實(shí)踐表明,在美國成功實(shí)施的"讓我們做朋友"項(xiàng)目復(fù)制于中國情境后保持了與原始干預(yù)較為一致的效果。同時(shí),中國實(shí)踐顯示情境要素是影響社會(huì)工作干預(yù)跨文化適應(yīng)成效的另一個(gè)重要因素,制度因素、服務(wù)場(chǎng)景、關(guān)系構(gòu)建和主體體驗(yàn)構(gòu)成了情境要素的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。因此,應(yīng)該從深層結(jié)構(gòu)一致性、表層結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)性和情境結(jié)構(gòu)適應(yīng)性這三個(gè)維度拓展社會(huì)工作干預(yù)文化適應(yīng)的實(shí)踐結(jié)構(gòu)。

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