本文通過(guò)對(duì)旅游從業(yè)者的調(diào)查分析來(lái)驗(yàn)證導(dǎo)游從業(yè)者的工作不安全感對(duì)其心理和離職意向的影響。分析結(jié)果表明,工作不安全感對(duì)導(dǎo)游從業(yè)者的心理具有負(fù)面影響,此外,工作敬業(yè)度的提高有助于降低導(dǎo)游從業(yè)者的離職意向。分析結(jié)果為研究工作不安全感與導(dǎo)游從業(yè)者心理反應(yīng)之間的關(guān)聯(lián)提供了理論依據(jù),對(duì)促進(jìn)今后導(dǎo)游職業(yè)健康發(fā)展具有指導(dǎo)意義。

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【文章目錄】：
一、工作不安全感對(duì)導(dǎo)游人員影響概述
二、分析模型的建立
    （一）工作不安感與工作投入的關(guān)系
    （二）工作投入與離職意向的關(guān)系
    （三）工作不安全感與離職意向的關(guān)系
三、樣本的獲取與分析
    （一）樣本的獲取
    （二）數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3896686