工作和生活是人類活動的兩個主要領(lǐng)域。工作是社會分工中每個勞動者體現(xiàn)社會價值和自我價值的角色定位,勞動者通過勞動以滿足人們生存和繼續(xù)社會發(fā)展事業(yè)的過程。生活主要是指在工作之余,涉及到家庭和個人有關(guān)生活方面的內(nèi)容:包括家務(wù)勞動、撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人和個人的教育、素質(zhì)、思想等方面的內(nèi)容,為了充實個體的精神需求和工作休息的需要。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏日益加快,工作壓力也隨之增強(qiáng),工作和生活領(lǐng)域的失衡逐漸凸顯,對企業(yè)及員工均帶來了負(fù)面影響,如何平衡企業(yè)員工的工作和生活成為了學(xué)術(shù)界和社會共同關(guān)注的問題。本文以F企業(yè)員工為研究對象,在充分總結(jié)國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,通過結(jié)構(gòu)化訪談及問卷調(diào)查的形式對企業(yè)員工工作-生活平衡的相關(guān)問題進(jìn)行測量評估,發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工工作-生活平衡問題突出,不同部門、性別、婚育狀況的員工企業(yè)工作-生活平衡組織知覺及員工工作-生活平衡狀態(tài)存在明顯差異,其中已婚已育女性員工問題最為嚴(yán)重。因此,本文運用企業(yè)社會工作中的EAP分別從企業(yè)管理、企業(yè)員工托兒服務(wù)、企業(yè)志愿者培育三個方面進(jìn)行了實務(wù)研究,希望對平衡企業(yè)員工的工作-生活提供解決途徑。 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 本選題的研究背景及研究意義
        1.1.1 本選題的研究背景
        1.1.2 本選題的研究意義
    1.2 研究方法
        1.2.1 結(jié)構(gòu)化訪談法
        1.2.2 問卷調(diào)查法
    1.3 研究思路
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念及理論
        2.1.1 相關(guān)概念
        2.1.2 相關(guān)理論
    2.2 國內(nèi)外有關(guān)工作-生活平衡的研究
        2.2.1 國內(nèi)有關(guān)工作-生活平衡的研究
        2.2.2 國外有關(guān)工作-生活平衡的研究
    2.3 國內(nèi)外EAP介入工作-生活平衡的研究
        2.3.1 國內(nèi)EAP介入工作-生活平衡的研究
        2.3.2 國外EAP介入工作-生活平衡的研究
    2.4 國內(nèi)外社會工作介入工作-生活平衡的研究
        2.4.1 國內(nèi)社會工作介入工作-生活平衡的研究
        2.4.2 國外社會工作介入工作-生活平衡的研究
    2.5 研究述評
第3章 企業(yè)員工工作-生活平衡現(xiàn)狀
    3.1 企業(yè)概況
    3.2 企業(yè)員工工作-生活平衡現(xiàn)狀調(diào)查
        3.2.1 問卷結(jié)構(gòu)設(shè)計
        3.2.2 工作-生活平衡量表的選取
        3.2.3 企業(yè)工作-生活平衡組織氣候量表的選取
        3.2.4 研究樣本
    3.3 企業(yè)員工工作-生活平衡存在的問題
        3.3.1 企業(yè)員工工作-生活平衡組織支持意識薄弱
        3.3.2 不同部門工作-生活平衡組織支持意識差距明顯
        3.3.3 不同部門工作-生活平衡水平差距明顯
        3.3.4 生活對工作-生活平衡狀況的影響較工作更為顯著
        3.3.5 女性員工工作-生活平衡問題較男性更為顯著
        3.3.6 已婚已育員工工作-生活平衡問題較未婚者更為顯著
第4章 EAP在企業(yè)員工工作-生活平衡中的實務(wù)過程
    4.1 EAP設(shè)計及籌備
        4.1.1 EAP模式選擇
        4.1.2 EAP目標(biāo)及設(shè)計理念
        4.1.3 設(shè)置EAP專職人員
    4.2 組織支持小組
        4.2.1 成員招募
        4.2.2 小組活動內(nèi)容
    4.3 志愿者培育小組
        4.3.1 成員招募
        4.3.2 小組活動內(nèi)容
    4.4 托兒互助小組
        4.4.1 成員招募
        4.4.2 小組活動內(nèi)容
第5章 EAP評估
    5.1 EAP總體滿意度評估
    5.2 組織優(yōu)化評估
    5.3 個體優(yōu)化評估
    5.4 小組過程評估
    5.5 EAP目標(biāo)完成情況評估
第6章 結(jié)論與反思
    6.1 結(jié)論
    6.2 反思
參考文獻(xiàn)
附錄 企業(yè)員工工作-生活平衡現(xiàn)狀調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]從性別和家庭視角看“單獨兩孩”政策對女性就業(yè)的影響[J]. 林建軍.  婦女研究論叢. 2014(04)
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碩士論文
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[2]企業(yè)社會工作介入IT員工壓力問題研究[D]. 占弘.江西財經(jīng)大學(xué) 2017
[3]LT公司員工幫助計劃的設(shè)計和應(yīng)用研究[D]. 葉菊芳.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[4]RCC房地產(chǎn)代理企業(yè)員工幫助計劃（EAP）研究[D]. 楊杰.中國海洋大學(xué) 2015
[5]社會工作介入企業(yè)員工壓力管理的研究[D]. 馮雅欣.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015
[6]小組社會工作介入員工職業(yè)壓力問題研究[D]. 丁璐.蘇州大學(xué) 2014
[7]IT行業(yè)員工緩減壓力的企業(yè)社會工作介入研究[D]. 張馨璐.遼寧大學(xué) 2013



本文編號：3694282