工作領域和家庭領域作為個體生活的重要組成部分,事關(guān)個體的生活質(zhì)量和生活水平,因此個體也一直致力于追求兩大系統(tǒng)的平衡發(fā)展,以達到“努力工作,快樂生活”的整體目標。值得注意的是,工作領域和家庭領域之間的邊界狀態(tài)隨著社會的發(fā)展和科技的進步正在悄然發(fā)生變化,不少個體面臨著工作家庭邊界滲透的情形,包括工作元素滲透至家庭、家庭元素滲透至工作或家庭元素和工作元素相互滲透。這些情形的出現(xiàn)或多或少會影響個體在工作領域和家庭領域的主觀感受及行為表現(xiàn),因此,個體如何有效應對工作家庭邊界滲透的問題成為個體達成工作生活兩不誤目標、促進工作和家庭平衡發(fā)展的嶄新挑戰(zhàn)。工作家庭邊界的變化影響個體主觀感受及行為表現(xiàn)的過程相對復雜,涉及工作家庭的其他因素及來自個體本身的諸多因素。因此,本研究從工作家庭邊界滲透的特性出發(fā),構(gòu)建了工作家庭之間的單向滲透模型和雙向滲透模型,以深入了解工作家庭邊界滲透對個體主觀幸福感和工作投入的影響。在單向模型中,自變量為工作-家庭邊界滲透和家庭-工作邊界滲透兩個,并引入工作家庭平衡自我效能感作為中介變量,引入主動性人格作為調(diào)節(jié)變量;雙向模型中,重點探討了工作-家庭邊界滲透和家庭-工作邊界滲透匹... 

【文章頁數(shù)】：197 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

理論模型圖

研究假設模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3660537