本文關(guān)鍵詞：中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社區(qū)工作者主要包括社區(qū)居委會干部和社區(qū)專業(yè)人員,中共十六屆六中全會指出要建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍,中國的社會工作人才隊伍建設(shè)由此被正式納入到現(xiàn)代化建設(shè)中來。隨著社區(qū)服務體系建設(shè)的提出和開展,社區(qū)工作者隊伍建設(shè)已經(jīng)引起各方重視,成為中國社區(qū)服務體系建設(shè)的重要組成部分。論文以社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)為切入點,以“重慶城鄉(xiāng)社區(qū)服務發(fā)展中的差異與社區(qū)服務體系的構(gòu)建”課題組的問卷和訪談記錄及SPSS數(shù)據(jù)分析的結(jié)果為主,結(jié)合相關(guān)文獻資料,對比國外社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的經(jīng)驗,分析得出中國社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題,找出產(chǎn)生問題的原因,以人力資源相關(guān)理論為指導,提出可行性的完善社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的建議。其目的是為建成知識化、年輕化、職業(yè)化和專業(yè)化的中國社區(qū)工作者隊伍提供建議,最終目的是為中國社區(qū)服務體系建設(shè)和中國城鄉(xiāng)一體化建設(shè)打好基礎(chǔ)。論文在研究大量文獻基礎(chǔ)上,結(jié)合訪談和問卷調(diào)查,加以數(shù)據(jù)說明,發(fā)現(xiàn)中國社區(qū)工作者隊伍城鄉(xiāng)性別比例存在差異、年齡結(jié)構(gòu)有待完善;文化程度偏低;從業(yè)年限偏短、經(jīng)驗結(jié)構(gòu)不合理和職稱結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)化程度不高等問題,主要原因是歷史遺留問題;薪酬待遇低,難以吸引人才;工作任務重,難以留住人才;晉升機制不完善,職業(yè)發(fā)展前景不明和培訓力度不足,專業(yè)教育不完善。對此,論文提出應該推進統(tǒng)一分類管理,為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)打好基礎(chǔ);建立合理薪酬體系,有效吸引優(yōu)秀人才進社區(qū);明確職責權(quán)限,留住人才以優(yōu)化經(jīng)驗結(jié)構(gòu);完善考核晉升機制,培育社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展環(huán)境和參與式培訓與專業(yè)教育相結(jié)合,全面提升社區(qū)工作者專業(yè)素質(zhì)的方法,來留住和提升現(xiàn)有人才、有效吸引優(yōu)秀人才進社區(qū),來完善中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu),為培養(yǎng)一批合格的社區(qū)工作者人才隊伍創(chuàng)造良好的條件。
【關(guān)鍵詞】：社區(qū) 社區(qū)工作者 隊伍結(jié)構(gòu)
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C916
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意義9-10
• 1.3.1 理論意義9-10
• 1.3.2 實踐意義10
• 1.4 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線10-12
• 1.4.1 研究內(nèi)容10-11
• 1.4.2 研究方法11
• 1.4.3 技術(shù)路線11-12
• 1.5 研究的重難點與創(chuàng)新點12-13
• 1.5.1 研究的重點12
• 1.5.2 研究的難點12
• 1.5.3 研究的創(chuàng)新點12-13
• 2 文獻綜述13-19
• 2.1 國外相關(guān)研究現(xiàn)狀13-15
• 2.1.1 關(guān)于社區(qū)工作者的角色定位研究13
• 2.1.2 關(guān)于社區(qū)工作者管理的研究13-14
• 2.1.3 關(guān)于社區(qū)工作者的職業(yè)化和專業(yè)化研究14-15
• 2.2 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀15-18
• 2.2.1 對社區(qū)工作者概念和內(nèi)涵的研究15-16
• 2.2.2 對社區(qū)工作者素質(zhì)的研究16
• 2.2.3 對社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的研究16-18
• 2.3 文獻評述18-19
• 3 基本概念19-21
• 3.1 社區(qū)19
• 3.2 社區(qū)工作者19
• 3.3 社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)19-21
• 4 社區(qū)工作者隊伍發(fā)展歷程與趨勢21-24
• 4.1 社區(qū)工作者隊伍發(fā)展歷程21-22
• 4.1.1 境外社區(qū)工作者隊伍發(fā)展歷程21-22
• 4.1.2 中國社區(qū)工作者隊伍發(fā)展歷程22
• 4.2 中國社區(qū)工作者隊伍發(fā)展趨勢22-24
• 5 中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀24-35
• 5.1 城鄉(xiāng)性別比例存在差異24-25
• 5.2 年齡結(jié)構(gòu)有待完善25-27
• 5.3 高學歷人才較少，文化程度偏低27-29
• 5.4 從業(yè)年限偏短，經(jīng)驗結(jié)構(gòu)不合理29-32
• 5.5 職稱結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)化程度不高32-35
• 6 中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)不合理的原因分析35-45
• 6.1 隊伍建設(shè)起步晚，歷史問題多35-36
• 6.2 薪酬待遇低，難以吸引人才36-40
• 6.3 工作任務重，難以留住人才40-42
• 6.4 晉升機制不完善，職業(yè)發(fā)展前景不明42-43
• 6.5 培訓力度不足，專業(yè)教育制度不完善43-45
• 7 優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)的路徑45-52
• 7.1 推進統(tǒng)一分類管理，為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)打好基礎(chǔ)45-46
• 7.2 建立合理的薪酬體系，有效吸引優(yōu)秀人才進社區(qū)46-48
• 7.3 明確職責權(quán)限，留住人才以優(yōu)化經(jīng)驗結(jié)構(gòu)48-49
• 7.4 完善考核晉升機制，，培育社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展環(huán)境49-50
• 7.5 參與式培訓與專業(yè)教育結(jié)合，全面提升社區(qū)工作者專業(yè)素質(zhì)50-52
• 8 研究的不足與后續(xù)研究建議52-53
• 8.1 研究的不足之處52
• 8.2 后續(xù)研究建議52-53
• 致謝53-54
• 參考文獻54-57
• 附錄57-63
• A.作者在攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄57
• B.作者在攻讀學位期間參加的科研項目目錄57-58
• C.調(diào)查問卷58-63

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 支喜梅;重視教師隊伍建設(shè)在素質(zhì)教育中的作用[J];職教論壇;2002年15期

2 覃干超;韋詩業(yè);;關(guān)于優(yōu)化高校輔導員隊伍結(jié)構(gòu)的思考[J];學校黨建與思想教育;2007年03期

3 悟悅;;下大力抓好高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)[J];中國高等教育;2013年06期

4 馬集庸;于倩;龔裕;陳劍平;;在開放中建設(shè)一支動態(tài)的師資隊伍[J];中國人力資源開發(fā);1990年02期

5 任焦;;論當前高校教師隊伍的問題與對策[J];華中師范大學學報(哲學社會科學版);1991年01期

6 吳在嶺 ,劍鳴;以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為核心 建立充滿活力的教師隊伍運行機制[J];連云港職業(yè)大學學報;1993年04期

7 解北茂;;提高教師素質(zhì)改變隊伍結(jié)構(gòu)[J];教育與職業(yè);1994年03期

8 葉俊;穆榮華;王欒井;周義安;;組織和建設(shè)跨世紀師資隊伍的幾點思考[J];中國高校師資研究;1994年04期

9 黃東峰,周勛;加強我校教師隊伍建設(shè)[J];黃石高等專科學校學報;1994年02期

10 唐書文，李培山;淺談高師師資隊伍建設(shè)　適應社會主義市場經(jīng)濟[J];遼寧師范大學學報;1994年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙承禮;戴澎滌;;抓點帶面 建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍——淺談對青年骨干教師的培養(yǎng)[A];跨世紀園丁工程論叢[C];2000年

2 ;建立健全“四個機制” 全面加強“五老”隊伍建設(shè)[A];第十七次全國部分城市關(guān)心下一代工作研討會材料匯編[C];2009年

3 ;明確目標 完善措施 切實加強師資隊伍建設(shè)[A];全國紡織教育學會紡織教育交流會議文集[C];2004年

4 ;加強師資隊伍建設(shè) 實現(xiàn)高水平綜合大學的建設(shè)目標[A];全國紡織教育學會紡織教育交流會議文集[C];2004年

5 曾廣杰;徐國斌;;重點學科師資隊伍建設(shè)實踐與對策[A];大珩先生九十華誕文集暨中國光學學會2004年學術(shù)大會論文集[C];2004年

6 ;發(fā)揮“五老”隊伍作用 開創(chuàng)關(guān)工委工作新局面[A];全省高等院校關(guān)工委調(diào)研座談會材料匯編[C];2011年

7 譚德民;;對地勘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制的淺層構(gòu)思[A];資源·環(huán)境·循環(huán)經(jīng)濟——中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟學會2005年學術(shù)年會論文集[C];2005年

8 黃繼勝;;構(gòu)建職業(yè)化和專業(yè)化輔導員隊伍[A];2006無錫職教教師論壇論文集[C];2006年

9 梁毅超;田兆軍;劉淼;安國江;何洪義;張寅;林發(fā)軍;韓振節(jié);馬周年;;高校保安員隊伍現(xiàn)狀及加強隊伍建設(shè)對策研究[A];著力提高高等教育質(zhì)量，努力增強高校創(chuàng)新與服務能力——北京市高等教育學會2007年學術(shù)年會論文集（下冊）[C];2008年

10 馬周年;梁毅超;;高校保安員隊伍現(xiàn)狀及加強隊伍建設(shè)對策研究[A];北京市高教學會保衛(wèi)學研究會第十屆學術(shù)年會重點課題選編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉秀麗;優(yōu)化縣級公務員隊伍結(jié)構(gòu) 提高縣級公務員隊伍素質(zhì)[N];山西經(jīng)濟日報;2000年

2 史佳佳　李繼華;關(guān)于基層工商隊伍建設(shè)的思考[N];江蘇經(jīng)濟報;2011年

3 藍旭;加強隊伍建設(shè) 構(gòu)建長效機制[N];福建日報;2007年

4 肖瑋;反貪隊伍結(jié)構(gòu)將進一步優(yōu)化[N];檢察日報;2007年

5 丁純江蘇省揚州市委常委 組織部長;從源頭上優(yōu)化大學生村官隊伍結(jié)構(gòu)[N];中國組織人事報;2011年

6 通訊員 張立軍　管勝春 李向陽;蘄春加強農(nóng)村師資隊伍建設(shè)[N];黃岡日報;2011年

7 拱振超 王義;后旗優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)[N];通遼日報;2006年

8 本報記者 馮瑩　本報通訊員 王麗英 尚利準;培養(yǎng)制度化體系化[N];人民法院報;2010年

9 王 彬;用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)隊伍建設(shè)[N];中國工商報;2004年

10 通訊員 王洋;個舊扎實推進教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)[N];紅河日報;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 代黛;我國高校德育隊伍的優(yōu)化整合研究[D];華中師范大學;2015年

2 解曉翠;“80后”高校輔導員隊伍的發(fā)展方向研究[D];西安工業(yè)大學;2015年

3 程軼;地方普通本科院校師資隊伍優(yōu)化策略研究[D];重慶理工大學;2015年

4 王偉;獨立學院轉(zhuǎn)設(shè)期輔導員隊伍建設(shè)探究[D];南昌大學;2015年

5 張志雄;廣東省高職院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)研究[D];石河子大學;2015年

6 楊小芳;中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化[D];重慶大學;2015年

7 張娟;甘肅民辦高校輔導員隊伍建設(shè)研究[D];蘭州交通大學;2013年

8 孫新紅;民辦高校輔導員隊伍建設(shè)探討[D];山東師范大學;2009年

9 謝彥;高校輔導員隊伍激勵機制研究[D];南昌大學;2010年

10 李偉;高校學生思想政治工作青年隊伍素質(zhì)論[D];武漢大學;2005年

  本文關(guān)鍵詞：中國社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：362784