近年來,最低工資水平對(duì)就業(yè)的影響是我國(guó)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。2003年年底勞動(dòng)和社會(huì)保障部在第7次部務(wù)會(huì)議中通過《最低工資規(guī)定》,并在2004年初實(shí)行,該規(guī)定旨在對(duì)低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者,能夠起到一定的保護(hù)。女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中往往是比較偏弱的一方,所以研究最低工資對(duì)女性就業(yè)影響的差異性無(wú)疑是研究中國(guó)當(dāng)前女性就業(yè)一個(gè)極好的視角,同時(shí)也能反映我國(guó)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀。這為完善最低工資政策、促進(jìn)女性就業(yè)提供有益的思路。本文選取了2005年-2017年全國(guó)31個(gè)地區(qū)的省際面板數(shù)據(jù),進(jìn)行以下分析:一方面從年份、地區(qū)、受教育程度和行業(yè)四個(gè)維度分析了女性就業(yè)的現(xiàn)狀。其中行業(yè)維度又從各行業(yè)女性就業(yè)比例和各行業(yè)女性就業(yè)占女性就業(yè)總數(shù)比例兩個(gè)角度進(jìn)行了分析。結(jié)果表明城鎮(zhèn)女性就業(yè)量正逐年上升,廣東省女性就業(yè)量最高,初中文化程度的女性就業(yè)者比率占全國(guó)45%,高中以上女性就業(yè)者占比在逐年增加。住宿餐飲業(yè)就業(yè)女性比例超過60%,社會(huì)衛(wèi)生保障福利業(yè)女性就業(yè)比例超過50%,制造業(yè)女性達(dá)到女性總就業(yè)人數(shù)的三分之一。另一方面在固定效應(yīng)變截距模型中加入人口、經(jīng)濟(jì)、家庭等控制變量,從行業(yè)、受教育程度兩個(gè)層面研究了最低工... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

不同行業(yè)城鎮(zhèn)女性在總行業(yè)城鎮(zhèn)女性占比圖

趨勢(shì)一直穩(wěn)步向前。能看出來，這些行業(yè)逐漸適應(yīng)女性就業(yè)者，雖不能完全和男性就業(yè)者一致，但女性就業(yè)者逐漸往這些行業(yè)轉(zhuǎn)移。從各行業(yè)間城鎮(zhèn)女性就業(yè)的時(shí)期趨勢(shì)看，除制造業(yè)、釆掘業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)四個(gè)行業(yè)女性就業(yè)比例逐年減少，其余行業(yè)的女性就業(yè)比逐漸增加。下圖為每個(gè)行業(yè)城鎮(zhèn)女性就業(yè)占各行業(yè)城鎮(zhèn)總就業(yè)量的比例，圖形可以反映每個(gè)行業(yè)之間的城鎮(zhèn)男女就業(yè)性別比例及歷年來比例增減情況。為了圖形可視化效果優(yōu)良，2005年、2009年、2013年和2017年四年的城鎮(zhèn)女性就業(yè)比例情況見下圖：圖3-6歷年各行業(yè)城鎮(zhèn)女性就業(yè)占比柱形圖注：除了上述所說的19個(gè)行業(yè)類型，圖中I0代表全行業(yè)。總體來看，城鎮(zhèn)女性就業(yè)比例相比于城鎮(zhèn)男性就業(yè)比例偏低，在38%左右。只有六個(gè)行業(yè)出現(xiàn)了50%的情況。其中，住宿和餐飲業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)四個(gè)行業(yè)女性占比在50%左右。在這四個(gè)行業(yè)中，女性勞動(dòng)0%10%20%30%40%50%60%70%80%I0I2I4I6I8I10I12I14I16I182005200920132017

圖 3-9 全國(guó)平均最低工資及增量圖 圖 3-9 中表明，全國(guó)每年平均最低工資的增長(zhǎng)速度不平穩(wěn)，最高時(shí)達(dá)到 21%，最低為 4%，說明我國(guó)最低工資水平的增長(zhǎng)還沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是工資水平在不斷增長(zhǎng)。最低工資水平的制定是根據(jù)就業(yè)情況、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多種因素制約，增長(zhǎng)速度會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化。 60007000

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問題研究[D]. 張然然.遼寧大學(xué) 2017
[2]中國(guó)最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的性別差異研究[D]. 王瑩.東北師范大學(xué) 2016
[3]我國(guó)最低工資就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證研究[D]. 吳游.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]我國(guó)延遲退休的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)分析[D]. 厲彥青.山東大學(xué) 2014
[5]中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別工資差異研究[D]. 王東勇.湖南大學(xué) 2014
[6]美國(guó)女性就業(yè)狀況及制約因素分析（1960-1980年）[D]. 王英超.東北師范大學(xué) 2011
[7]就業(yè)歧視對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)參與影響的研究[D]. 王嶠.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
[8]我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問題研究[D]. 智建麗.華南師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3597536