<正>隨著我國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快,越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,展示出干練的女性領(lǐng)導(dǎo)魅力并做出卓越的工作成就。但是,研究結(jié)果表明,目前女性在高層的任職比例明顯低于男性,處于副職多、正職少的傳統(tǒng)狀況,職場女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展依然面對著重重障礙。為此,筆者以本文聚焦我國女性職場發(fā)展,依據(jù)女性自身優(yōu)劣勢、 

【文章來源】：前進論壇. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)自身優(yōu)勢及劣勢
    1. 女性成為領(lǐng)導(dǎo)具備的優(yōu)勢。
    2. 女性領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)在障礙。
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展遇到的瓶頸
    1. 傳統(tǒng)偏見。
    2. 發(fā)展制度不合理。
    3. 很難走出負面情緒。
三、建議
    1. 社會支持與輿論監(jiān)督。
    2. 組織關(guān)注與培養(yǎng)機制。
    3. 加強學(xué)習(xí)提高三種能力。
    4. 提升決策水平與執(zhí)行力。
    5. 優(yōu)化心理素質(zhì)應(yīng)對壓力。



本文編號：3589228