本文運用中國綜合社會調查(CGSS)2015年數據,采用描述性統(tǒng)計方法與多元回歸模型,研究性別、就業(yè)部門結構、年齡、受教育程度對兩性收入差異的影響。研究表明,同等條件下,男性收入普遍比女性高,而且這一差異在私有/民營或私有/民營控股企業(yè)表現得更明顯,而勞動者個體的受教育程度與年齡都會影響收入的高低與收入差異的變化。

【文章來源】： 現代商業(yè). 2020(15)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數據、變量與描述性統(tǒng)計
三、計量模型
四、實證結果與解釋
五、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有部門與非國有部門性別收入差距的比較與分解 [J]. 王倩,姜德波.  南方人口. 2017(05)
[2]人力資本、從業(yè)特征與性別收入差異分析 [J]. 李麗,馬健,孫玉環(huán).  統(tǒng)計與咨詢. 2014(04)
[3]人力資本、勞動力市場分割與性別收入差距 [J]. 鄧峰,丁小浩.  社會學研究. 2012(05)



本文編號：3537425