我國已經(jīng)建立了一系列的軍人保障和管理制度,對于如何招兵入伍、軍人的管理、軍人的優(yōu)惠等進(jìn)行了規(guī)定。但是,在整個(gè)體系中對退出現(xiàn)役的義務(wù)兵的相關(guān)管理制度顯得并不完善,這是由于退役義務(wù)兵沒有國家的職業(yè)保障,他們對于政府的依賴非常少,不能像其他的轉(zhuǎn)業(yè)或是符合城市安置條件的義務(wù)兵一樣獲得國家的保障工作,直接影響了整個(gè)征兵工作。筆者以此為研究對象,就是要運(yùn)用社會工作中個(gè)案介入的方法,通過深度的了解個(gè)案、全程地分析退役軍人職業(yè)發(fā)展中的問題,以小見大、以點(diǎn)見面,通過個(gè)體職業(yè)發(fā)展中存在問題的剖析,以真正找到退役軍人職業(yè)發(fā)展中存在的問題,并提出有針對性的對策建議,以促進(jìn)我國退役軍人的職業(yè)發(fā)展。本文采用闡述問題,分析問題,解決問題的研究思路,首先,對相關(guān)的理論進(jìn)行闡述,對本文的研究背景、研究目的和意義、研究方法、國內(nèi)外研究綜述等進(jìn)行闡述為本文后續(xù)的研究提供基礎(chǔ)和前提。對退役軍人的概念、我國退役軍人管理的制度、退役軍人職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、個(gè)案介入工作的理論等進(jìn)行分析,為本文的分析提供理論基礎(chǔ)和條件。在個(gè)案研究中,通過選擇特定的退役軍人,運(yùn)用個(gè)案介入的方法,通過會談、走訪、引導(dǎo)、職業(yè)分析、介紹工作等方法,引導(dǎo)退役軍人... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究述評
    1.4 研究方法
2 退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)理論
    2.1 概念界定
        2.1.1 退役義務(wù)兵
        2.1.2 生涯規(guī)劃
        2.1.3 職業(yè)發(fā)展
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 個(gè)案介入理論
3 退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展中存在的問題及原因
    3.1 退役義務(wù)兵從業(yè)概況
        3.1.1 退役義務(wù)兵從業(yè)管理制度現(xiàn)狀
        3.1.2 退役義務(wù)兵就業(yè)管理機(jī)制
        3.1.3 退役義務(wù)兵就業(yè)相關(guān)情況
    3.2 退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展中存在的問題
        3.2.1 對國家安置政策的依賴性強(qiáng)
        3.2.2 自身技能難以滿足擇業(yè)要求
        3.2.3 自我職業(yè)目標(biāo)明確性不足
        3.2.4 社會特征化影響
    3.3 退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展存在的問題的原因分析
        3.3.1 政策法規(guī)方面的原因
        3.3.2 整體就業(yè)形勢不容樂觀
        3.3.3 退伍軍人自身方面的原因
4 退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展的個(gè)案工作介入
    4.1 個(gè)案工作介入的可行性分析
    4.2 接案
        4.2.1 個(gè)案比較確定
        4.2.2 案件情況
    4.3 預(yù)評估
    4.4 計(jì)劃
        4.4.1 個(gè)案目標(biāo)
        4.4.2 服務(wù)具體安排
    4.5 介入
        4.5.1 與個(gè)案介入家庭建立聯(lián)系,相互了解
        4.5.2 專業(yè)心理輔導(dǎo)、心理溝通
        4.5.3 專業(yè)技能培訓(xùn)
        4.5.4 小黃參加社區(qū)義工服務(wù)
        4.5.5 職業(yè)分析
        4.5.6 找工作和企業(yè)對接
    4.6 評估
    4.7 結(jié)案
5 對退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展的對策建議
    5.1 將退役義務(wù)兵職業(yè)發(fā)展的教育提前
    5.2 建立退役未就業(yè)職業(yè)補(bǔ)償制度
    5.3 政府對社會環(huán)境的引導(dǎo)及建設(shè)
    5.4 注重個(gè)案的關(guān)注和引導(dǎo)
6 結(jié)語
    6.1 創(chuàng)新點(diǎn)和不足
    6.2 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]軍人退役安置制度完善研究[J]. 李瑰華.  法學(xué)雜志. 2014(06)
[4]外國軍人退役制度改革近況[J]. 王培志.  中國人才. 2014(08)
[5]我國退役士兵自主就業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究[J]. 廖國庚,廖雅風(fēng).  甘肅社會科學(xué). 2014(01)
[6]優(yōu)勢視角與系統(tǒng)理論:社會工作的兩種視角[J]. 梁瑩.  學(xué)海. 2013(04)
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[8]關(guān)于退伍軍人就業(yè)安置狀況的調(diào)查——以湖北革命老區(qū)棗陽市為例[J]. 周星,覃崧津,左俊森,李升娟,李杰.  青年與社會. 2013(02)
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碩士論文
[1]個(gè)案工作介入退役士兵就業(yè)問題的實(shí)務(wù)研究[D]. 吳笑甜.井岡山大學(xué) 2018
[2]理性情緒治療模式介入大學(xué)生就業(yè)自卑心理的個(gè)案研究[D]. 邱錢鳳.華中科技大學(xué) 2015
[3]退役士兵職業(yè)轉(zhuǎn)向的小組工作介入研究[D]. 張雪峰.華東理工大學(xué) 2014
[4]新時(shí)期中國退役軍人就業(yè)安置問題研究[D]. 周建成.福建師范大學(xué) 2008
[5]構(gòu)建和諧社會背景下的軍人就業(yè)問題探析[D]. 楊麗華.內(nèi)蒙古大學(xué) 2006



本文編號：3536930