本文關(guān)鍵詞：基于組織支持感的某街道社區(qū)工作者激勵對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和民政民生工作向基層的轉(zhuǎn)移,社區(qū)管理和服務(wù)將滿足大部分城市居民的日常需求,這就使得社區(qū)成為承載社會管理和服務(wù)群眾的前沿陣地,所以社區(qū)工作的重要性與日俱增。基于組織支持感來激勵社區(qū)工作者隊(duì)伍的工作的積極性以及主動性,提升工作的效率,使得群眾的滿意度得以提升,這是目前這項(xiàng)工作十分重要的一個組成部分。結(jié)合組織支持感來實(shí)現(xiàn)激勵社區(qū)工作者的目的,是當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、高效化以及現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要措施,通過組織支持感來完善激勵措施,利用心理學(xué)的相關(guān)知識來進(jìn)行人力資源管理,讓基層組織更好地招募人才、培養(yǎng)人才、輸出人才。本文在基于組織支持感分析綜述的基礎(chǔ)上,通過對遼寧省鞍山市某街道下轄某相應(yīng)社區(qū)的激勵機(jī)制采取的相關(guān)調(diào)查,并開展深入探究,最終完成了對組織支持感的激勵機(jī)制分析和效應(yīng)。主要目的是：研究組織支持感與激勵的關(guān)系對社區(qū)工作者(不局限于某街道社區(qū),某街道社區(qū)負(fù)責(zé)提供樣本)的分析和效應(yīng)；在此基礎(chǔ)上研究我國社區(qū)工作者對組織支持感的需求及組織支持感與激勵政策有效性之間是否匹配,即是否充分利用了有效的組織支持感進(jìn)行激勵。為完成以上目的,將首先設(shè)計問卷,然后以遼寧省鞍山市鐵東新興街道的弘揚(yáng)社區(qū)、南麓社區(qū)、城花社區(qū)、萬泰社區(qū)、明達(dá)社區(qū)的社區(qū)工作者為樣本進(jìn)行問卷調(diào)查,再對問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析,結(jié)合問卷進(jìn)行訪談,最后進(jìn)行政策分析。通過調(diào)查研究與提供建議,希望能為激發(fā)社區(qū)工作者隊(duì)伍的工作時效提供一定的理論依據(jù)和借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：社區(qū)工作者 組織支持感 激勵措施
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C916
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 研究內(nèi)容及方法11-13
• 第二章 理論綜述13-21
• 2.1 組織支持感13-15
• 2.2 激勵理論概述15-16
• 2.3 組織支持感與激勵關(guān)系16-17
• 2.4 社區(qū)工作者17-21
• 第三章 某街道社區(qū)工作者的組織支持感分析21-32
• 3.1 街道概況21-22
• 3.2 某街道社區(qū)工作者組織支持感分析22-32
• 第四章 某街道社區(qū)工作者激勵對策分析32-48
• 4.1 街道社區(qū)工作者激勵措施現(xiàn)狀及問題分析32-38
• 4.2 完善激勵對策建設(shè)38-48
• 第五章 研究結(jié)論及展望48-51
• 5.1 研究小結(jié)48-50
• 5.2 研究展望50-51
• 致謝51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄A56-58
• 附錄B58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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本文編號：350677