<正>零工經(jīng)濟(jì)盛行,社會(huì)中存在大量受教育程度較低、流動(dòng)性強(qiáng)、尋求短期工作的求職者,他們之中大部分沒有建立職業(yè)檔案,求職中無法向企業(yè)證明個(gè)人技能、經(jīng)驗(yàn)、能力,企業(yè)也很難客觀評(píng)價(jià)求職者的技能、經(jīng)驗(yàn)、能力等,為解決這一問題,文章提出社會(huì)職業(yè)檔案這一概念,并借鑒人力資源管理中考核、評(píng)價(jià)員工績效的KPA理論,構(gòu)建基于KPA的社會(huì)職業(yè)檔案。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、社會(huì)職業(yè)檔案的提出
二、構(gòu)建社會(huì)職業(yè)檔案的意義
    1. 有利于維護(hù)無檔案勞動(dòng)力的合法權(quán)益。
    2. 有利于企業(yè)做到知人善任、選賢舉能。
    3. 有利于開發(fā)潛在的人力資源。
    4. 有利于促進(jìn)社會(huì)誠信體系建設(shè)。
三、構(gòu)建社會(huì)職業(yè)檔案的理論基礎(chǔ)
四、如何構(gòu)建社會(huì)職業(yè)檔案
    1. 社會(huì)職業(yè)檔案建檔對(duì)象的確立。
    2. 社會(huì)職業(yè)檔案構(gòu)建依據(jù)。
    3. 社會(huì)職業(yè)檔案的內(nèi)容。
    4. 社會(huì)職業(yè)檔案構(gòu)建主體。
    5. 社會(huì)職業(yè)檔案的實(shí)現(xiàn)方法與路徑——檔案數(shù)字化管理平臺(tái)。



本文編號(hào)：3442228