黨的十八大以來,新型政社關(guān)系對社會組織專業(yè)化實踐產(chǎn)生了潛移默化的影響。快速成長的社會工作組織在社會治理領(lǐng)域中發(fā)揮著重要的拾遺補(bǔ)缺作用,日益成為承接政府公共服務(wù)購買的重要載體。隨著國家治理要求日漸精細(xì)化,潛藏自身專業(yè)化動力的社會工作組織在調(diào)適性合作構(gòu)念下深入推進(jìn)組織專業(yè)化實踐,在運(yùn)營模式、服務(wù)領(lǐng)域以及人才隊伍等層面逐步實現(xiàn)專業(yè)化轉(zhuǎn)型,順應(yīng)中國社會工作專業(yè)化發(fā)展趨勢。此外,社會工作組織在專業(yè)化歷程中仍潛藏一些問題,成為其未來發(fā)展亟待突破的瓶頸。 

【文章來源】：華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017,(06)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

—2016年廣州市民辦社會工作組織發(fā)展注:廣州市數(shù)據(jù)來自廣州市社會工作十年發(fā)展報告;2011—2015年

辛吮就遼緇峁ぷ韉畝醞飩渙鰨?貧?松緇峁?作人才的專業(yè)化發(fā)展。2016年8月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革社會組織管理制度促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展的意見》，對扶持社會組織人才隊伍發(fā)展作出了實踐層面的明確化部署，通過“把社會組織人才工作納入國家人才工作體系，對社會組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與相關(guān)行業(yè)相同的職業(yè)資格、注冊考核、職稱評定政策，對符合條件的社會組織專門人才給予相關(guān)補(bǔ)貼，將社會組織人才納入國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”等人才政策范圍，強(qiáng)化社會工作組織人才隊伍建設(shè)。圖32011—2016年廣州市社工證登記人數(shù)資料來源:廣東省社會工作師聯(lián)合會內(nèi)部文件。2．人才隊伍建設(shè)逐步轉(zhuǎn)型2007年以來，全國社會工作人才隊伍建設(shè)不斷推進(jìn)，借助人才引進(jìn)與本土培養(yǎng)雙渠道，一方面通過政府服務(wù)購買吸納大批高等院校社會工作專業(yè)人才，另一方面憑借系統(tǒng)培訓(xùn)與繼續(xù)教育轉(zhuǎn)化大量基層各系統(tǒng)社會工作從業(yè)人員，從無到有、從少到多、從泛到精，在數(shù)量及質(zhì)量上實現(xiàn)了全面提升的突破。全國通過社工職業(yè)水平考試人數(shù)總體呈現(xiàn)上升趨勢，2012年進(jìn)入快速增長期。上述持證人員廣泛分布于民政、居(村)委會、醫(yī)院、社會工作組織等多個服務(wù)系統(tǒng)。盡管部分人員尚未投入到社會工作服務(wù)一線領(lǐng)域，但是諸多領(lǐng)域中迅速成長的各層次社會工作專業(yè)人才進(jìn)一步夯實了社會工作人才隊伍專業(yè)化基礎(chǔ)，為推動社會工作組織專業(yè)化探索以及滿足快速增長的城鄉(xiāng)社會服務(wù)需求提供了現(xiàn)實保障。另一方面，社會工作人才隊伍專業(yè)化建設(shè)亟待強(qiáng)化對持證人員的分類管理，完善交流合作平臺及渠道建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮各系統(tǒng)間社會工作人才協(xié)同作用，以推動社會工作組織專業(yè)化發(fā)展邁上新臺階。隨著社會工作組織邁進(jìn)成熟期，社會工作組織人才隊伍?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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