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調(diào)適性合作與組織專業(yè)化演進(jìn)——十八大以來(lái)廣州市社會(huì)工作組織發(fā)展研究

發(fā)布時(shí)間:2021-10-15 20:34
  黨的十八大以來(lái),新型政社關(guān)系對(duì)社會(huì)組織專業(yè)化實(shí)踐產(chǎn)生了潛移默化的影響?焖俪砷L(zhǎng)的社會(huì)工作組織在社會(huì)治理領(lǐng)域中發(fā)揮著重要的拾遺補(bǔ)缺作用,日益成為承接政府公共服務(wù)購(gòu)買(mǎi)的重要載體。隨著國(guó)家治理要求日漸精細(xì)化,潛藏自身專業(yè)化動(dòng)力的社會(huì)工作組織在調(diào)適性合作構(gòu)念下深入推進(jìn)組織專業(yè)化實(shí)踐,在運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)領(lǐng)域以及人才隊(duì)伍等層面逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)化轉(zhuǎn)型,順應(yīng)中國(guó)社會(huì)工作專業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)。此外,社會(huì)工作組織在專業(yè)化歷程中仍潛藏一些問(wèn)題,成為其未來(lái)發(fā)展亟待突破的瓶頸。 

【文章來(lái)源】:華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】:10 頁(yè)

【部分圖文】:

調(diào)適性合作與組織專業(yè)化演進(jìn)——十八大以來(lái)廣州市社會(huì)工作組織發(fā)展研究


—2016年廣州市民辦社會(huì)工作組織發(fā)展注:廣州市數(shù)據(jù)來(lái)自廣州市社會(huì)工作十年發(fā)展報(bào)告;2011—2015年

社會(huì)工作,社工,內(nèi)部文件,聯(lián)合會(huì)


辛吮就遼緇峁ぷ韉畝醞飩渙鰨?貧?松緇峁?作人才的專業(yè)化發(fā)展。2016年8月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見(jiàn)》,對(duì)扶持社會(huì)組織人才隊(duì)伍發(fā)展作出了實(shí)踐層面的明確化部署,通過(guò)“把社會(huì)組織人才工作納入國(guó)家人才工作體系,對(duì)社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與相關(guān)行業(yè)相同的職業(yè)資格、注冊(cè)考核、職稱評(píng)定政策,對(duì)符合條件的社會(huì)組織專門(mén)人才給予相關(guān)補(bǔ)貼,將社會(huì)組織人才納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”等人才政策范圍,強(qiáng)化社會(huì)工作組織人才隊(duì)伍建設(shè)。圖32011—2016年廣州市社工證登記人數(shù)資料來(lái)源:廣東省社會(huì)工作師聯(lián)合會(huì)內(nèi)部文件。2.人才隊(duì)伍建設(shè)逐步轉(zhuǎn)型2007年以來(lái),全國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)不斷推進(jìn),借助人才引進(jìn)與本土培養(yǎng)雙渠道,一方面通過(guò)政府服務(wù)購(gòu)買(mǎi)吸納大批高等院校社會(huì)工作專業(yè)人才,另一方面憑借系統(tǒng)培訓(xùn)與繼續(xù)教育轉(zhuǎn)化大量基層各系統(tǒng)社會(huì)工作從業(yè)人員,從無(wú)到有、從少到多、從泛到精,在數(shù)量及質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)了全面提升的突破。全國(guó)通過(guò)社工職業(yè)水平考試人數(shù)總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),2012年進(jìn)入快速增長(zhǎng)期。上述持證人員廣泛分布于民政、居(村)委會(huì)、醫(yī)院、社會(huì)工作組織等多個(gè)服務(wù)系統(tǒng)。盡管部分人員尚未投入到社會(huì)工作服務(wù)一線領(lǐng)域,但是諸多領(lǐng)域中迅速成長(zhǎng)的各層次社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)一步夯實(shí)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍專業(yè)化基礎(chǔ),為推動(dòng)社會(huì)工作組織專業(yè)化探索以及滿足快速增長(zhǎng)的城鄉(xiāng)社會(huì)服務(wù)需求提供了現(xiàn)實(shí)保障。另一方面,社會(huì)工作人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)亟待強(qiáng)化對(duì)持證人員的分類管理,完善交流合作平臺(tái)及渠道建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮各系統(tǒng)間社會(huì)工作人才協(xié)同作用,以推動(dòng)社會(huì)工作組織專業(yè)化發(fā)展邁上新臺(tái)階。隨著社會(huì)工作組織邁進(jìn)成熟期,社會(huì)工作組織人才隊(duì)伍?

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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