目的本文主要是對河南省醫(yī)院的醫(yī)生職業(yè)倦怠情況進行全面的調(diào)查研究,通過調(diào)查掌握醫(yī)生職業(yè)倦怠差異化的特點,同時了解不同應對方式和社會支持情況與醫(yī)生職業(yè)倦怠的關(guān)系,重點分析影響職業(yè)倦怠的關(guān)鍵性因素。論文以大量的調(diào)研和研究為基礎(chǔ),旨在提升河南省醫(yī)務工作者的工作效率和工作熱情,更好的為廣大病患服務。同時,也可以為醫(yī)生營造一個好的工作氛圍,改善醫(yī)務工作者的工作環(huán)境和狀態(tài),為提升醫(yī)生的幸福感和成就感尋找切實可行的方法和策略。方法論文主要是采用抽樣調(diào)查的方法進行數(shù)據(jù)和資料的收集。在研究的時候,向河南五家醫(yī)院的醫(yī)務工作者發(fā)放職業(yè)倦怠量表（MBI-GS）、簡易應對方式量表（SCSQ）等問卷。據(jù)統(tǒng)計,共采用隨機抽樣的方式發(fā)放1200份問卷,其中回收的有效問卷為1120份。在取得基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)后運用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析,并采用t檢驗、單因素方差分析以及線性回歸分析對統(tǒng)計結(jié)果進行檢驗分析,從而得出最終的研究結(jié)論。結(jié)果1.本研究有34%的醫(yī)務工作人員情感衰竭（>20）,有32%的醫(yī)務工作人員檢出去人性化（>10）,成就感低落（>33）的檢出率高達34%。另據(jù)分析發(fā)現(xiàn),醫(yī)務工作者的職業(yè)倦怠零度... 

【文章來源】：新鄉(xiāng)醫(yī)學院河南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

醫(yī)務人員職業(yè)倦怠不同維度檢出率

依據(jù)學者李永鑫擬定的工作倦怠評價標準，對被調(diào)研者的職業(yè)倦怠程度進行計算，從計算結(jié)果來看，所對應的零度職業(yè)倦怠醫(yī)務人員有 378 人，占比為 34%，輕度職業(yè)倦怠醫(yī)務人員有 444 人，占比為 39%，中度職業(yè)倦怠醫(yī)務人員有 254 人，占比為 23%，重度職業(yè)倦怠醫(yī)務人員為 44 人，占比為 4%。與學者李永鑫的研究結(jié)果對比分析來看，本次研究結(jié)果在輕度倦怠以及中度倦怠檢出率上與李永鑫的相關(guān)研究結(jié)果相比都比較低，而對于重度倦怠檢出率來說，卻有較大的增高，這就需要在后續(xù)的工作開展中特別進行關(guān)注，引起相關(guān)部門的重視。（見圖 3-2）

新鄉(xiāng)醫(yī)學院碩士學位論文22圖3-3醫(yī)務人員社會支持整體情況3.4.2隨著社會支持程度的升高，醫(yī)務人員成就感低落越明顯從本次調(diào)研結(jié)果來看，缺少社會支持的醫(yī)務人員僅有2人，并不具有代表性，因此對該類人員進行剔除。本文基于t檢驗，對社會支持呈現(xiàn)出的一般和充分支持人員進行職業(yè)倦怠維度分析，分析結(jié)果顯示，在情感衰竭維度（t=5.21，P=0.000）、去人性化維度（t=7.32，P=0.000）、成就感低落維度（t=7.19，P=0.000）上均呈現(xiàn)出一定的顯著性差異。具體來說，對于情感衰竭維度以及去人性化維度，具有一般社會支持的醫(yī)務人員的程度顯著性要比充分支持的醫(yī)務人員要高，而對于成就感低落維度來說，獲得充分社會支持的醫(yī)務人員明顯要高于一般社會支持的醫(yī)務人員。（見表3-10）表3-10不同社會支持程度醫(yī)務人員的職業(yè)倦怠情況不同維度一般支持充分支持tP情感衰竭17.437.5313.958.205.210.000去人性化10.26廸6.385.687.320.000成就感低落24.098.5929.198.127.190.0003.4.3社會支持程度越高則所對應的職業(yè)倦怠程度越低本文基于前文分析結(jié)果，對職業(yè)倦怠的情感衰竭維度、去人性化維度以及成就感低落維度與社會支持總分、客觀支持、主觀支持以及支持利用度開展雙變量綜合分析。

【參考文獻】：
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本文編號：3303774