目的本文主要是對(duì)河南省醫(yī)院的醫(yī)生職業(yè)倦怠情況進(jìn)行全面的調(diào)查研究,通過調(diào)查掌握醫(yī)生職業(yè)倦怠差異化的特點(diǎn),同時(shí)了解不同應(yīng)對(duì)方式和社會(huì)支持情況與醫(yī)生職業(yè)倦怠的關(guān)系,重點(diǎn)分析影響職業(yè)倦怠的關(guān)鍵性因素。論文以大量的調(diào)研和研究為基礎(chǔ),旨在提升河南省醫(yī)務(wù)工作者的工作效率和工作熱情,更好的為廣大病患服務(wù)。同時(shí),也可以為醫(yī)生營造一個(gè)好的工作氛圍,改善醫(yī)務(wù)工作者的工作環(huán)境和狀態(tài),為提升醫(yī)生的幸福感和成就感尋找切實(shí)可行的方法和策略。方法論文主要是采用抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)和資料的收集。在研究的時(shí)候,向河南五家醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者發(fā)放職業(yè)倦怠量表（MBI-GS）、簡易應(yīng)對(duì)方式量表（SCSQ）等問卷。據(jù)統(tǒng)計(jì),共采用隨機(jī)抽樣的方式發(fā)放1200份問卷,其中回收的有效問卷為1120份。在取得基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)后運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并采用t檢驗(yàn)、單因素方差分析以及線性回歸分析對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)分析,從而得出最終的研究結(jié)論。結(jié)果1.本研究有34%的醫(yī)務(wù)工作人員情感衰竭（>20）,有32%的醫(yī)務(wù)工作人員檢出去人性化（>10）,成就感低落（>33）的檢出率高達(dá)34%。另據(jù)分析發(fā)現(xiàn),醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)倦怠零度... 

【文章來源】：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院河南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠不同維度檢出率

依據(jù)學(xué)者李永鑫擬定的工作倦怠評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被調(diào)研者的職業(yè)倦怠程度進(jìn)行計(jì)算，從計(jì)算結(jié)果來看，所對(duì)應(yīng)的零度職業(yè)倦怠醫(yī)務(wù)人員有 378 人，占比為 34%，輕度職業(yè)倦怠醫(yī)務(wù)人員有 444 人，占比為 39%，中度職業(yè)倦怠醫(yī)務(wù)人員有 254 人，占比為 23%，重度職業(yè)倦怠醫(yī)務(wù)人員為 44 人，占比為 4%。與學(xué)者李永鑫的研究結(jié)果對(duì)比分析來看，本次研究結(jié)果在輕度倦怠以及中度倦怠檢出率上與李永鑫的相關(guān)研究結(jié)果相比都比較低，而對(duì)于重度倦怠檢出率來說，卻有較大的增高，這就需要在后續(xù)的工作開展中特別進(jìn)行關(guān)注，引起相關(guān)部門的重視。（見圖 3-2）

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院碩士學(xué)位論文22圖3-3醫(yī)務(wù)人員社會(huì)支持整體情況3.4.2隨著社會(huì)支持程度的升高，醫(yī)務(wù)人員成就感低落越明顯從本次調(diào)研結(jié)果來看，缺少社會(huì)支持的醫(yī)務(wù)人員僅有2人，并不具有代表性，因此對(duì)該類人員進(jìn)行剔除。本文基于t檢驗(yàn)，對(duì)社會(huì)支持呈現(xiàn)出的一般和充分支持人員進(jìn)行職業(yè)倦怠維度分析，分析結(jié)果顯示，在情感衰竭維度（t=5.21，P=0.000）、去人性化維度（t=7.32，P=0.000）、成就感低落維度（t=7.19，P=0.000）上均呈現(xiàn)出一定的顯著性差異。具體來說，對(duì)于情感衰竭維度以及去人性化維度，具有一般社會(huì)支持的醫(yī)務(wù)人員的程度顯著性要比充分支持的醫(yī)務(wù)人員要高，而對(duì)于成就感低落維度來說，獲得充分社會(huì)支持的醫(yī)務(wù)人員明顯要高于一般社會(huì)支持的醫(yī)務(wù)人員。（見表3-10）表3-10不同社會(huì)支持程度醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠情況不同維度一般支持充分支持tP情感衰竭17.437.5313.958.205.210.000去人性化10.26廸6.385.687.320.000成就感低落24.098.5929.198.127.190.0003.4.3社會(huì)支持程度越高則所對(duì)應(yīng)的職業(yè)倦怠程度越低本文基于前文分析結(jié)果，對(duì)職業(yè)倦怠的情感衰竭維度、去人性化維度以及成就感低落維度與社會(huì)支持總分、客觀支持、主觀支持以及支持利用度開展雙變量綜合分析。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3303774