除人力資本理論、性別歧視理論、補償性差異理論外,母職懲罰理論是解釋女性職業(yè)地位的新興理論,研究關注點從早期探討母職對工資的懲罰擴展至母職對職業(yè)地位的懲罰。母職對女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰的主要路徑是通過生育事件的三大要素（孩子數(shù)量、孩子年齡、初育年齡）體現(xiàn)出來并被證實的。母職對女性職業(yè)地位的懲罰體現(xiàn)在對母親工資、就業(yè)率、就業(yè)形式、職業(yè)、職位升遷等各個方面的影響。一個國家在產(chǎn)假、父母假和幼托服務等方面的生育支持制度安排,直接關系到固化或消除母職對女性職業(yè)地位的懲罰。運用母職懲罰理論解釋女性職業(yè)地位,在實證檢驗、研究范式、政策干預、理論體系等方面都有所突破。 

【文章來源】：國外社會科學. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、母職懲罰理論發(fā)展脈絡
    1. 母職對工資的懲罰
    2. 母職職業(yè)地位懲罰
    3. 評論
二、母職對女性職業(yè)地位進行懲罰的路徑
    1. 孩子數(shù)量對女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰
    2. 家中有嬰幼兒影響女性職業(yè)地位
    3. 生育年齡是影響女性職業(yè)地位的另一要素
三、母職對女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰的后果
    1. 招聘歧視
    2. 工資懲罰
    3. 職業(yè)流動性大，就業(yè)形式發(fā)生變化
四、消除母職懲罰的生育支持制度安排
    1. 不同生育支持制度安排對消除母職職業(yè)懲罰的作用不同
    2. 產(chǎn)假對消除母職職業(yè)懲罰具有不同作用
    3. 父母假對消除母職職業(yè)懲罰具有不同作用
    4. 幼托服務是消除母職職業(yè)懲罰的最有效手段
五、總結(jié)及展望
    1. 提供了解釋女性職業(yè)地位變化的新視角
    2. 婦女友好政策干預將影響生育與就業(yè)間的互動關系
    3. 建立系統(tǒng)性的體系框架以解釋女性職業(yè)發(fā)展軌跡


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]“性別—母職雙重賦稅”與勞動力市場參與的性別差異[J]. 楊菊華.  人口研究. 2019(01)
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[4]生育對我國女性工資率的影響[J]. 於嘉,謝宇.  人口研究. 2014(01)



本文編號：3300737