發(fā)布時間：2017-04-20 09:10

  本文關(guān)鍵詞：公益從業(yè)者的工作—家庭邊界彈性及其對工作—家庭沖突的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會公益組織在中國目前正處于一個被喚醒后的高速發(fā)展和探索的時期。公益行業(yè)歸屬于第三部門,是相對于公共部門-政府和私人部門-企業(yè)而提出的概念。是探索在自由市場和福利國家兩條道路外的第三條道路,不可取代,應(yīng)社會生活需求應(yīng)運而生,故而公益行業(yè)成為了當今社會構(gòu)建要素之一。公益行業(yè)關(guān)注社會公眾利益和社會關(guān)系,在這個領(lǐng)域工作的人群,包括公益機構(gòu)工作人員和社工,面臨著社會需求極速呈現(xiàn),而組織支持力度不夠的情形,個體雖然在家庭中獲得支持,但也面臨著個體資源有限,無法實現(xiàn)跨越工作家庭領(lǐng)域的資源轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致工作家庭沖突情況比較突出。Clark(2000)和Ashforth等(2000)將邊界理論引入到工作-家庭界面的研究中并用此理論來解釋工作-家庭界面的一些現(xiàn)象,讓我們的視角聚焦在角色轉(zhuǎn)變承受的張力和個體的意愿,以及他們的交互作用層面,以理解工作和家庭之間的關(guān)系。邊界彈性能力是一種非常重要的,影響個體工作-家庭關(guān)系的變量,這種能力是個體主觀感知到的領(lǐng)域內(nèi)賦予自己轉(zhuǎn)變角色的靈活程度。邊界彈性意愿反映了人們在工作與家庭領(lǐng)域之間切換和整合偏好不同,傾向增加邊界彈性的個體,其邊界就變得模糊和有彈性,從而進一步從感知上和物理上促進了個體在不同領(lǐng)域之間的轉(zhuǎn)換。因此,考察邊界彈性能力對工作家庭沖突的影響,以及邊界彈性意愿是否可以在資源有限的前提下,對工作家庭沖突起調(diào)節(jié)作用成為我們關(guān)注的方向。本研究以邊界理論為依據(jù),考察邊界彈性意愿在工作-家庭沖突中的調(diào)節(jié)作用,以期給予公益領(lǐng)域的機構(gòu)和個人更好的建議,促進更多組織和個體的共同提升,從而減少工作-家庭沖突,提高組織績效以及家庭和諧。本研究采用個體訪談和問卷調(diào)查的方法,由兩個研究構(gòu)成。研究一：公益從業(yè)者的工作—家庭現(xiàn)狀分析。采取了個體訪談的形式,采訪了公益機構(gòu)工作的人員8位,其中男性工作人員一位,其他均為女性。我們還采訪了其中的3位家屬。探討被訪的工作和家庭平衡情況,了解了工作背景壓力和支持情況,重點了解了家庭支持和家庭反饋對于訪者的領(lǐng)域關(guān)系體驗,訪談結(jié)果呈現(xiàn)工作-家庭關(guān)系沖突居多。我們發(fā)現(xiàn)公益人群面對強度很大的工作壓力和工作量,也發(fā)現(xiàn)個體在家庭中獲得很多支持,包括經(jīng)濟和情感上的支持,但是家庭的邊界維護者對個體的資源分配還是有不滿,個體本身也體會到兩個領(lǐng)域的沖突,而由此產(chǎn)生的內(nèi)疚,可見工作—家庭沖突還是比較明顯。研究二：公益從業(yè)者的工作—家庭彈性能力對工作—家庭沖突的影響以及彈性意愿的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)發(fā)放的231份問卷,我們對北京、上海、深圳的公益領(lǐng)域人群(公益機構(gòu)工作人員和社工)進行了調(diào)研,發(fā)現(xiàn)公益從業(yè)者的家庭彈性能力顯著高于工作彈性能力,家庭彈性意愿高于工作彈性意愿。對工作彈性能力和家庭彈性能力和工作-家庭雙向沖突進行回歸,家庭邊界彈性能力對工作—家庭雙向沖突影響明顯。家庭彈性意愿對此關(guān)系進行調(diào)節(jié),家庭彈性意愿對此關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,對家庭彈性意愿高的個體來講,家庭彈性能力對工作-家庭雙向沖突的影響更為顯著。
【關(guān)鍵詞】：工作-家庭沖突 家庭邊界彈性能力 家庭邊界彈性意愿 公益從業(yè)者
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C913.11
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 引言12-13
• 1. 文獻綜述13-28
• 1.1 工作-家庭界面的研究綜述13-18
• 1.1.1 工作-家庭沖突13-14
• 1.1.2 工作-家庭增益14-15
• 1.1.3 工作家庭平衡的含義以及影響條件15-17
• 1.1.4 工作-家庭界面的結(jié)果影響17-18
• 1.2 工作-家庭邊界的研究18-24
• 1.2.1 工作-家庭邊界理論18-20
• 1.2.2 工作-家庭邊界彈性20-22
• 1.2.3 工作-家庭邊界彈性能力的影響因素22
• 1.2.4 工作-家庭邊界控制感22-24
• 1.3 工作-家庭關(guān)系差異的研究24-28
• 1.3.1 工作-家庭關(guān)系文化差異的影響24-25
• 1.3.2 工作-家庭關(guān)系性別差異的影響25-26
• 1.3.3 工作-家庭關(guān)系工作性質(zhì)差異的影響-公益行業(yè)特點26-28
• 2. 研究問題的提出28-31
• 2.1 研究構(gòu)想28
• 2.2 研究內(nèi)容28-31
• 3. 研究一 公益從業(yè)者的工作-家庭現(xiàn)狀的訪談分析31-39
• 3.1 研究目的31
• 3.2 研究方法和對象31-32
• 3.3 訪談結(jié)果32-35
• 3.3.1 目前公益組織機構(gòu)的工作環(huán)境32-33
• 3.3.2 公益機構(gòu)從業(yè)者的工作狀態(tài)33
• 3.3.3 家庭支持和要求33-34
• 3.3.4 個人情懷和特質(zhì)34-35
• 3.3.5 個人應(yīng)對措施35
• 3.4 討論和分析35-39
• 4. 研究二：公益從業(yè)者工作家庭邊界彈性能力對工作家庭沖突的影響：工作家庭彈性意愿的調(diào)節(jié)作用39-46
• 4.1 研究目的39
• 4.2 問題和假設(shè)提出39-41
• 4.3 研究方法41-42
• 4.3.1 被試41
• 4.3.2 研究工具41-42
• 4.3.3 研究設(shè)計42
• 4.3.4 數(shù)據(jù)處理方法42
• 4.4 結(jié)果42-46
• 4.4.1 驗證性因素分析和共同方法偏差檢驗42-43
• 4.4.2 描述性統(tǒng)計分析43
• 4.4.3 單因素重復(fù)測量方差分析43-44
• 4.4.4 主效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗44-46
• 5. 總討論46-52
• 5.1 公益從業(yè)者的工作-家庭界面現(xiàn)狀46-47
• 5.2 公益從業(yè)者的彈性能力和彈性意愿狀況47-49
• 5.3 公益從業(yè)者的家庭彈性能力對工作家庭沖突的緩沖作用49
• 5.4 公益從業(yè)者的家庭彈性意愿對工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用49-52
• 6. 結(jié)論52-53
• 參考文獻53-55
• 致謝55

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 寶貢敏;劉梟;;感知組織支持的多維度構(gòu)思模型研究[J];科研管理;2011年02期

  本文關(guān)鍵詞：公益從業(yè)者的工作—家庭邊界彈性及其對工作—家庭沖突的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：318346