近年來,隨著信息互聯(lián)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮以及大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的興起,全新的互聯(lián)互動(dòng)方式及文化潮流對員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及員工績效的影響越來越重要。員工績效作為企業(yè)永恒追逐的主題,也是人力資源管理實(shí)踐和理論研究的重要內(nèi)容,員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是人力資源管理實(shí)踐中對員工行為和員工績效產(chǎn)生影響的關(guān)鍵因素。關(guān)于員工績效影響因素的探索研究以及員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究已不在少數(shù),但關(guān)于員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對員工績效影響過程和作用機(jī)制如何,特別是從組織和個(gè)體交互角度的研究,目前國內(nèi)外尚未形成統(tǒng)一結(jié)論。本研究將在以往文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,提出本研究理論模型和研究假設(shè),以我國267名新興技術(shù)企業(yè)的員工為調(diào)查對象進(jìn)行了實(shí)證研究,從員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和員工-組織匹配的角度出發(fā),探討員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響員工績效的機(jī)理,并考察員工-組織匹配度在其中的中介作用。本文以動(dòng)態(tài)和復(fù)合的視角來研究員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、員工-組織匹配對于員工績效的影響機(jī)制,一定程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究的不足�；谡{(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS21.0等方法和工具進(jìn)行了實(shí)證研究,對本文提出的假設(shè)模型進(jìn)行了驗(yàn)證,最后得出以下幾個(gè)主要結(jié)論:首先,員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)度均對員工績效產(chǎn)生顯著... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究綜述
    2.2 關(guān)于組織-員工匹配的研究綜述
    2.3 關(guān)于員工績效的研究綜述
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    2.5 本章小結(jié)
第三章 理論分析及研究假設(shè)
    3.1 員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、員工-組織匹配與員工績效
    3.2 員工-組織匹配的中介作用
    3.3 理論研究模型
    3.4 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究設(shè)計(jì)
    4.2 問卷設(shè)計(jì)
    4.3 本章小結(jié)
第五章 員工績效影響因素的實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)收集與描述統(tǒng)計(jì)
    5.2 問卷效度和信度分析
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 回歸分析及假設(shè)驗(yàn)證
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論及展望
    6.1 研究結(jié)論及管理建議
    6.2 局限性及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
碩士期間研究成果



本文編號(hào)：3158547