發(fā)布時間：2021-04-13 19:00

　　受新冠疫情影響,員工在家辦公的現(xiàn)象引發(fā)對工作-生活平衡的熱議。在家辦公可能成為未來流行辦公形式的趨勢下,本文依據(jù)對青年在家辦公者及其配偶的20次深度訪談,從性別視角分析了在家辦公情境下工作-生活平衡的問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn),從日程安排、參與態(tài)度以及滿意評價三個方面上體現(xiàn)出與歐美經(jīng)驗(yàn)相似的,男性將生活事務(wù)置于次級地位而女性兼顧更多無酬勞動;同時又與歐美實(shí)證不同的,女性并未減少工作任務(wù)而男性增加無酬勞動。其原因主要來自結(jié)構(gòu)層面的傳統(tǒng)因素和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的限制以及社會政策留有的空間,加上個體層面相似社會經(jīng)濟(jì)地位和工作生活時空重疊的共同作用。據(jù)此,從政府、企業(yè)和公眾協(xié)同促進(jìn)在家辦公情境下工作-生活平衡提出了建議。 

【文章來源】：中國青年研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出：在家辦公能否促進(jìn)工作-生活平衡
二、研究方法
三、研究發(fā)現(xiàn)
    1. 在家辦公情境下的工作-生活平衡的性別差異
        （1）日程安排的差異
        （2）參與態(tài)度的差異
        （3）滿意標(biāo)準(zhǔn)的差異
    2. 原因分析
        （1）結(jié)構(gòu)層面
        （2）個人層面
四、結(jié)論和建議
    1. 結(jié)論和分析
    2. 對策與建議
        （1）政府層面：政策激勵家庭生活的公平
        （2）企業(yè)層面：制度支持在家辦公協(xié)調(diào)生活事務(wù)
        （3）公眾層面：發(fā)揮自主性區(qū)分工作-生活活動


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作-生活平衡原則及其在我國的實(shí)踐路徑探索[J]. 涂永前,馬瑞君.  社會科學(xué)家. 2019(11)
[2]工作—生活平衡:社會政策的新課題[J]. 岳經(jīng)綸,朱亞鵬.  公共行政評論. 2013(03)



本文編號：3135839