困難職工幫扶問題是黨中央扶貧工作的重要內(nèi)容之一,工會在困難職工的幫扶工作中扮演者重要角色。隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,困難職工的幫扶工作重心也由以往僅僅注重物質(zhì)扶貧擴展為物質(zhì)、精神層面的扶貧。社會工作“助人自助”的專業(yè)理念提倡既要關(guān)注困難職工的物質(zhì)生活層面,更要關(guān)注其精神層面的問題,最終幫助他們積極融入到生活、工作當中。本文基于筆者在H企業(yè)為期六個月的實習經(jīng)歷,采用個案工作的方法介入案主F和案主Z的工作、生活當中,在充權(quán)理論和社會支持理論的指導下,為案主本人和家庭成員提供幫扶服務。與H企業(yè)單純依靠工會開展幫扶工作相比,社會工作者可以在整個幫扶服務中充當多個角色,有第一手信息的“知情人”角色、資源整合的“聯(lián)絡人”角色、專業(yè)介入的“服務人”角色,通過角色之間的轉(zhuǎn)換,最終完成幫扶服務。同時,筆者對社會工作參與困難職工幫扶進行了現(xiàn)實困境的反思,希望通過提高企業(yè)社會工作知名度和認可度、協(xié)助企業(yè)樹立規(guī)范的幫扶條例、增強困難職工“造血”功能等措施,努力將社會工作更好地參與困難職工幫扶工作之中。 

【文章來源】：長春理工大學吉林省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    一、研究背景
    二、研究意義
        （一）理論意義
        （二）現(xiàn)實意義
    三、研究方法
        （一）參與觀察法
        （二）個案訪談法
    四、研究思路
第二章 文獻回顧
    一、相關(guān)概念
        （一）企業(yè)工會
        （二）困難職工及困難職工幫扶
        （三）企業(yè)社會工作
    二、理論基礎(chǔ)
        （一）充權(quán)理論
        （二）社會支持理論
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
        （一）國外相關(guān)研究
        （二）國內(nèi)相關(guān)研究
        （三）文獻評述
第三章 H企業(yè)困難職工幫扶的現(xiàn)狀及調(diào)查分析
    一、H企業(yè)概況
    二、H企業(yè)困難職工概況
    三、H企業(yè)困難職工幫扶的措施
        （一）送溫暖活動
        （二）困難職工咨詢站
    四、H企業(yè)困難職工幫扶存在的問題
        （一）幫扶工作的理念滯后
        （二）幫扶工作缺乏專業(yè)性
        （三）困難職工的自主意識薄弱
    五、社會工作參與H企業(yè)困難職工幫扶的必要性
第四章 社會工作參與困難職工幫扶的案例分析
    一、案例一
        （一）案主基本情況
        （二）接案
        （三）制定服務計劃
        （四）介入過程
        （五）結(jié)案與評估
    二、案例二
        （一）案主基本情況
        （二）接案
        （三）制定服務計劃
        （四）介入過程
第五章 研究反思
    一、社會工作參與困難職工幫扶的成效
        （一）社會工作參與困難職工幫扶的角色
        （二）社會工作參與困難職工幫扶的作用
    二、現(xiàn)實困境
        （一）企業(yè)社會工作知名度低
        （二）企業(yè)社會工作認可度不高
        （三）企業(yè)內(nèi)部因素
        （四）困難職工自身因素
    三、解決措施
        （一）提高企業(yè)社會工作的知名度和認可度
        （二）協(xié)助企業(yè)樹立規(guī)范的幫扶條例
        （三）增強困難職工心理“造血”功能
結(jié)語
參考文獻
致謝
附錄



本文編號：3119079