由于世界人口預(yù)期壽命提升和生育率下降,許多國家的人口狀況出現(xiàn)了老齡化趨勢,而勞動(dòng)力資源短缺、社保體系負(fù)擔(dān)加重等問題也隨之出現(xiàn)。有鑒于此,關(guān)于經(jīng)合組織成員國的退休金制度和勞動(dòng)力數(shù)據(jù)資料的研究極具現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)橥ㄟ^分析這兩者之間的關(guān)系,能夠揭示當(dāng)不同年齡段的勞動(dòng)力在開展就業(yè)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí),退休金制度的改變所帶來的推動(dòng)或阻礙作用。實(shí)例研究表明,各國在進(jìn)行退休金制度改革時(shí),所采取的措施不盡相同,大體包括提高退休年齡、調(diào)整退休金核算方式等,但主要邏輯均為提高公民的勞動(dòng)積極性,緩解勞動(dòng)力資源短缺難題,最終減輕社保體系的壓力。通過分析各國情況,圍繞俄羅斯退休金制度的改革事宜提出建議,以應(yīng)對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)力市場所面臨的窘境。 

【文章來源】：社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

退休人口(65歲以上)和勞動(dòng)年齡人口(15—64歲)比例圖(%)

經(jīng)合組織專家建議,在進(jìn)行退休金制度改革時(shí),應(yīng)減少對(duì)提前退休行為的獎(jiǎng)勵(lì)措施。(2)值得注意的是,提前退休獎(jiǎng)勵(lì)的減少,以及經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查機(jī)制的改善,無不反映出退休金制度正朝著“精確化”方面邁進(jìn)。此外,提高法定退休年齡以及旨在推動(dòng)老年人再就業(yè)的措施也有此類趨勢。國際勞工組織專家建議,通過采取全面就業(yè)戰(zhàn)略和靈活的退休金政策,增加老年人的勞動(dòng)力市場參與度,消除勞動(dòng)力市場中的年齡歧視,并為繼續(xù)工作的老年群體創(chuàng)造適宜的環(huán)境。同時(shí),他們對(duì)重點(diǎn)關(guān)注退休金來源多元化的措施的有效性提出了質(zhì)疑。(4)

迄今為止,關(guān)于退休金制度改革的立法已經(jīng)在提高公民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)積極性方面取得了一定成效,其主要表現(xiàn)在60—64歲年齡段公民的勞動(dòng)積極性有所提高(如圖3)�？傊�,各國在制定改革措施時(shí),不僅應(yīng)當(dāng)注意提高法定退休年齡對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響(該措施在大多數(shù)國家里實(shí)施得非常緩慢),而且還應(yīng)推動(dòng)公民盡可能久地駐留在勞動(dòng)力市場中。二、實(shí)例研究概述


本文編號(hào)：3090019